Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation H/F (82)

TN France; Montauban; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation pour piloter des initiatives RH et accompagner la transformation agile. Ce rôle clé implique de travailler en étroite collaboration avec les équipes pour définir des trajectoires stratégiques et animer les processus de changement. Vous serez responsable de la gestion des compétences, de la formation et de la communication interne, tout en mettant en œuvre des pratiques agiles au sein de l'organisation. Si vous êtes passionné par le management et l'agilité, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en management et ressources humaines de plus de 5 ans.
• Connaissance approfondie des méthodes agiles et des valeurs associées.

Responsabilités

• Animer les processus RH et de transformation agile au sein de l'organisation.
• Superviser la gestion des compétences et des formations des collaborateurs.

Connaissances

Management d'équipe

Ressources humaines

Agilité

Communication

Veille stratégique

Formation

Diplôme en gestion ou ressources humaines

Outils

Outils de gestion de projet agile

Description du poste

Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation H/F (82), Montauban

Au sein d’IMSA, la Direction Opérationnelle des Systèmes d’Information (DOSI) a pour mission principale de gérer les systèmes d’informations liés à la gestion des cotisations, du recouvrement, de la complémentaire santé et prévoyance, ainsi que le site universel "mesdroitssociaux.gouv.fr".

Forte de 170 salariés pour environ 300 années/homme d’activité, la direction poursuit sa transformation vers l’agilité à l’échelle (SAFE). Deux trains opérationnels sont déjà bien lancés et alignés avec nos chaînes de valeur. Nous poursuivons la transformation de toutes nos équipes avec l’ambition d’être en fonctionnement 100% agile en 2025.

Notre direction valorise la qualité des services au service des utilisateurs, où les collaborateurs, responsabilisés et encouragés dans leurs initiatives, innovent au quotidien.

Nous attachons une grande importance à la réussite de chacun(e). Nos équipes sont accompagnées tout au long de leur parcours dans un environnement stimulant pour exprimer leurs talents.

Principales missions :

En délégation de l’agent de direction, le/la Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation aura pour mission d’animer les processus transverses RH et Transformation, en définissant, pilotant et communiquant une trajectoire et un plan d’action pour atteindre les objectifs confiés.

Vous pourrez vous appuyer sur des acteurs opérationnels et les organisations mises en place, notamment le collectif de managers d’équipiers rattachés hiérarchiquement.

Pour la partie RH, vous animez et supervisez :

• Les actions d’évolution et d’accompagnement liées aux changements d’organisation.
• Le maintien des compétences à jour sur le périmètre en délégation.
• La gestion des emplois et compétences des collaborateurs, dans le respect du plan de GEPP, avec des plans d’évolution.
• La cartographie des compétences des personnes rattachées au périmètre.
• Le plan de formation, analysé selon les besoins stratégiques du périmètre.
• L’élaboration des propositions de promotions pour la commission salariale, dans le cadre de la politique salariale.
• La gestion administrative du personnel en relation avec les managers et services RH, logistique, etc.
• Les retours d’enquêtes (exemple Bleexo, Westrum) et la proposition de plans d’accompagnement et d’action pour améliorer la QVCT.
• Les comités RH interdirections, en contribuant activement et en challengeant les pratiques RH innovantes.
• La stratégie de communication interne et externe pour valoriser les actions de la DOSI au sein d’iMSA.
• Le collectif RH pour assurer la compréhension et la maîtrise des règles RH de l’entreprise.

Pour la Transformation agile, vous animez et supervisez :

• La déclinaison de la vision et des états désirés au niveau iMSA dans votre périmètre, via une roadmap partagée.
• La trajectoire et les actions pour contribuer à la transformation agile de la DOSI, en lien avec la stratégie globale.
• Une veille sur les standards agiles et le partage d’expériences pour faire progresser le collectif.
• La gestion du backlog et des contributeurs locaux, en respectant les principes agiles.
• Les échanges entre le lace local et le lace global.
• Les indicateurs de la transformation définis au niveau global pour votre périmètre.

Des déplacements sont à prévoir sur différents sites, environ une semaine par semestre.

Vous justifiez d'une expérience en management et ressources humaines de plus de 5 ans, sur des collectifs de plus de 40 personnes, directement ou indirectement.

Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, partagez leurs valeurs, et souhaitez continuer à progresser et à diffuser ces modèles.

Vous aimez travailler en co-construction, dans un mode délégatif et transparent.

La bonne connaissance de l’agilité est requise, une certification SPC serait un plus.

Vous participerez à notre collectif managérial et contribuerez à l’intelligence collective par votre assertivité, votre écoute active, votre esprit d’équipe, votre sens de la solidarité, votre positivation et votre capacité à donner du sens.

iMSA valorise la diversité et favorise l’équité en emploi. Nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap.