Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation H/F (59)

iMSA; Avelin; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation à Avelin. Vous aurez la responsabilité d'animer les processus RH et d'accompagner la transformation agile. Diplôme et expérience en management requis, ainsi qu'une bonne connaissance des méthodes agiles et de l'esprit d'équipe. Ce poste valorise la diversité et l'équité en matière d'emploi.

Qualifications

• Expérience de plus de 5 ans en management et ressources humaines.
• Gestion directe ou indirecte de plus de 40 personnes.
• Adhésion aux méthodes agiles et partage des valeurs.

Responsabilités

• Animer les processus RH et transformation.
• Superviser l’évolution des compétences et des emplois.
• Gérer le plan de formation stratégique.

Connaissances

Management

Agilité

Communication

Leadership

Formation

Certification SPC (souhaitée)

Diplôme en ressources humaines ou management

Description du poste

Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation H/F (59), Avelin

Au sein d’IMSA, la Direction Opérationnelle des Systèmes d’Information (DOSI) a pour mission principale de gérer les systèmes d’informations liés à la gestion des cotisations, du recouvrement, de la complémentaire santé et prévoyance, ainsi que le site universel "mesdroitssociaux.gouv.fr".

Forte de ses 170 salariés et environ 300 années/homme d’activité, la direction poursuit sa transformation vers l’agilité à l’échelle (SAFE). Deux trains opérationnels sont déjà bien lancés, alignés avec nos chaînes de valeur, et la transformation se poursuit sur l’ensemble de nos équipes avec l’ambition d’atteindre un fonctionnement 100% agile en 2025.

Notre direction valorise la qualité des services au bénéfice des utilisateurs, où les collaborateurs, responsabilisés et encouragés dans leurs initiatives, innovent quotidiennement.

Nous attachons une importance particulière à la réussite de chacun(e). Nos équipes sont accompagnées tout au long de leur parcours dans un environnement stimulant pour exprimer leurs talents.

Principales missions :

En délégation de l’agent de direction, le/la Responsable d’Objectif Stratégique RH & Transformation aura pour responsabilité d’animer les processus transverses RH et Transformation, en définissant, pilotant et communiquant une trajectoire et un plan d’action pour atteindre les objectifs confiés.

Vous pourrez vous appuyer sur des acteurs opérationnels et les organisations mises en place, notamment le collectif de managers d’équipiers qui vous seront hiérarchiquement rattachés.

Pour la partie RH, vous animez et supervisez :

• Les actions d’évolution et d’accompagnement liées aux changements d’organisation.
• Le maintien des compétences à l’état de l’art sur le périmètre en délégation.
• La gestion des emplois et compétences des collaborateurs, dans le respect du plan de GEPP, via la mise en place de plans d’évolution.
• La mise à jour de la cartographie des compétences des personnes rattachées au périmètre.
• Le plan de formation, analysé selon les besoins stratégiques du périmètre en délégation.
• L’élaboration des propositions de promotions pour la commission salariale, dans le cadre de la politique salariale.
• La gestion administrative du personnel en relation avec les managers et les services RH, généraux, secrétariat, comptabilité, pour la logistique de fonctionnement (bureaux, congés, déplacements, fournitures, etc.).
• Les retours d’enquêtes (ex. Bleexo, Westrum) et la proposition de plans d’accompagnement et d’action pour faire progresser la QVCT.
• Les comités RH inter-directions, en contribuant activement et en challengeant les pratiques RH innovantes.
• La stratégie de communication interne et externe pour une meilleure connaissance des actions de la DOSI au sein d’iMSA.
• Le collectif RH pour assurer une compréhension et une maîtrise des règles RH de l’entreprise.

Pour la Transformation agile, vous animez et supervisez :

• La déclinaison de la vision et des états désirés au niveau iMSA (Lace global) dans votre périmètre, avec une roadmap partagée.
• La trajectoire et les actions pour contribuer à la transformation agile définie par iMSA (organisationnelle et culturelle).
• Une veille sur les standards agiles et le partage d’expériences pour faire progresser le collectif.
• La gestion du backlog et des contributeurs locaux, en respectant les principes agiles.
• Les échanges entre le lace local et le lace global.
• Les indicateurs de transformation définis au niveau global pour votre périmètre.

Des déplacements sont à prévoir sur différents sites, environ une semaine par semestre.

Vous justifiez d'une expérience en management et ressources humaines de plus de 5 ans, avec une gestion directe ou indirecte de plus de 40 personnes.

Vous adhérez aux méthodes agiles, en partagez les valeurs, et souhaitez continuer à progresser et à diffuser ces modèles.

Vous aimez travailler en co-construction, dans un mode délégatif et transparent.

Une bonne connaissance de l’agilité est requise, une certification SPC serait un plus.

Vous participerez au collectif managérial et contribuerez à l’intelligence collective par votre assertivité, écoute active, esprit d’équipe, solidarité, sens du résultat, positivité et capacité à donner du sens.

iMSA valorise la diversité et l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.