RESPONSABLE D'EXPLOITATION JUNIOR H/F

Société Groupe Services France; Obernai; Remote; EUR 34,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule fourni

Promotion interne

Job summary

GSF, Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, recrute à Obernai (67) un Responsable d'exploitation Junior (H/F).

Vous serez le contact privilégié des clients et assurerez en grande autonomie le suivi des prestations de propreté chez nos clients, tout en coordonnant les équipes sur site.Vous dirigerez quarante agents, gérerez le planning, le recrutement et la sécurité, et vous assurerez l'approvisionnement en produits et matériel pour délivrer une prestation de qualité.

Qualifications

• Formation Bac+2 exigée pour le poste.
• Expérience souhaitée dans le secteur de la propreté ou dans le management d’équipes opérationnelles telles que grande distribution, industrie, logistique, restauration ou sécurité.

Responsibilities

• Assurer la satisfaction des clients et être leur contact privilégié, en grande autonomie, sur les prestations de propreté.
• Manager les équipes: encadrer et animer les Chefs de sites et environ 40 agents.
• Gérer économiquement les chantiers: organiser les équipes, commander produits et matériels pour délivrer une prestation de qualité.

Skills

Leadership

Management

Relation client

Autonomie

Education

Bac+2

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Responsable d'exploitation Junior (H/F)pour l’Etablissement d' Obernai (67)

Mes missions consistent à :

· Assurer la satisfaction de mes clients : je suis leur contact privilégié et assure avec eux et en grande autonomie le suivi de la prestation de propreté ou de services au sein de leurs locaux. Je suis aussi à l’écoute de l’évolution de leurs besoins.

· Manager mes équipes : avec mes Chefs de sites, je supervise et anime au moins quarante collaborateurs Agents de service. Ils réalisent au quotidien les prestations de propreté dans les locaux de nos clients, le plus souvent en horaires décalés. Leur recrutement, leur formation ainsi que leur sécurité sont mon quotidien.

· Gérer économiquement mes chantiers : j’ai en charge l’exploitation des sites clients qui me sont confiés; à ce titre je mets en place l’organisation de mes équipes, je commande les produits et le matériel nécessaire afin de délivrer une prestation de qualité chez nos clients.

Manager de tempérament, je dispose de préférence d’une formation Bac+2. J’ai idéalement de l’expérience dans le secteur de la propreté ou dans d’autres domaines liés au management d’équipes opérationnelles tels que la grande distribution, l’industrie, la logistique, la restauration ou encore la sécurité…

Ma rémunération est attractive : 38K€ bruts/an + primes. Afin d’effectuer mes missions dans les meilleures conditions, GSF met à ma disposition un véhicule.

En favorisant la promotion interne, GSF me permet également de construire ma carrière professionnelle au sein du groupe.

Agent de maîtrise

Informations générales

Groupe Indépendant Français de services aux entreprises, acteur de référence dans son secteur d'activité, GSF a bâti son développement sur la qualité de sa relation client et sur l'excellence de ses prestations.
Avec plus de 160 établissements en France ainsi qu'à l'international (Canada, USA, Grande-Bretagne...), les équipes du Groupe agissent en véritables ingénieurs de l'Hygiène, de la Propreté et du Multiservice, avec une expertise reconnue dans de nombreux secteurs d'activité.
S'appuyant sur son modèle de croissance responsable, le Groupe a depuis plus de 60 ans su faire de sa Culture d'Entreprise, basée sur des valeurs d'excellence et sur l'importance accordée à l'humain, le moteur d'une croissance ininterrompue depuis sa création, avec un CA de plus de 1,3 milliard d'euros.

Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons àformer des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française.

Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

• Alternance (Contrat de professionnalisation / Contrat d'apprentissage)