Responsable d'exploitation (H/F)

RECYCLOCAL TEXTILES; Vernet; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée en valorisation des déchets textiles cherche un(e) responsable d'exploitation. Vous serez responsable de la sécurité, de la production et de la gestion des équipes. Une expérience de 10 ans, dont 3 en encadrement, et une formation en logistique ou gestion sont requises. Ce poste CDI offre un salaire de 3000 € brut mensuel. La prise de poste est prévue en septembre 2025.

Prestations

Tickets restaurant de 10 €

Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l'employeur

X jours de RTT

Qualifications

• Une expérience professionnelle de 10 ans, dont 3 ans d'encadrement minimum.
• Un intérêt pour l'industrie textiles.
• Une expérience dans l'économie circulaire ou le traitement des déchets serait un plus.

Responsabilités

• Assurer la sécurité des personnes et des équipements.
• Définir et garantir l'atteinte des objectifs de production et de qualité.
• Superviser l'accompagnement des salariés dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Piloter la gestion de la production, de l'exploitation

Etre ouvert aux changements

Faire preuve d'autonomie

Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit

Formation

Formation dans la logistique ou la gestion

Outils

Pack Office

MS Dynamics

Description du poste

Offre n° 196DSLV
Responsable d'exploitation (H/F)

Pour lancer cette usine, nous recherchons un(e) responsable d'exploitation avec une forte fibre entrepreneuriale, pour lancer la production et la gérer au quotidien.Sous la responsabilité du Directeur d'établissement, vous jouez un rôle central, de l'élaboration de la stratégie, à la coordination des activités, et à l'accompagnement des équipes permanentes ou en insertion.Vos principales missions consisteront à :1. Assurer la sécurité des personnes et des équipements :Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité. Remédier à tout manquement ou risque identifié. Proposer des améliorations le cas échéant.Animer auprès des salariés la politique sécurité. S'assurer de sa mise en œuvre par des contrôles réguliers.2. Définir et garantir l'atteinte des objectifs de production et de qualité :Participer à l'élaboration du budget : perspectives d'activités et propositions de développementMettre en œuvre les moyens validés dans le cadre du budget et du plan d'action annuel.Garantir la remontée des informations de la production dans les temps impartis et de manière fiable.Garantir la facturation de l'ensemble des prestations dans les délais prévus. En cas de retard de paiement mettre en œuvre les actions nécessaires au recouvrement des factures.Définir, mettre en place et s'assurer de la mise à jour des outils de suivi de la production et de la qualité.Analyser les résultats de performance et de qualité. En cas d'écarts, proposer et mettre en œuvre des actionsAuditer régulièrement l'organisation « 5S ». Définir et mettre en œuvre des mesures d'amélioration.Définir et garantir les besoins en approvisionnement des différentes activités. Gérer les achats selon les procédures définies3. Superviser l'accompagnement des salariés dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux nécessaires à la mise en place de leur projet social et professionnel : (si nous obtenons un agrément)Tenir compte des contrats d'objectifs des salariés dans l'élaboration du planning.Soutenir et prendre le relais des chefs d'équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles.4. Manager les salariés placés sous sa responsabilité :Recruter, animer et encadrer ses équipes. Veiller à une répartition adaptée des charges de travail. Contrôler le travail effectué par les collaborateurs sous sa responsabilité.Contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d'esprit constructif.Réaliser les entretiens annuels d'appréciation avec les personnes placées sous sa responsabilité. Définir et valider avec eux les objectifs annuels.Déterminer les besoins de son personnel en formation.Processus de recrutement : 1 CV et lettre de motivation 1 entretien en personne sur siteVotre formation et expérience : Une expérience professionnelle de 10 ans, dont 3 ans d'encadrement minimum. Une formation dans la logistique ou la gestion. Un intérêt pour l'industrie textiles. Une expérience dans l'économie circulaire ou le traitement des déchets serait un plus.Vos compétences : une bonne maîtrise de l'outil bureautique (pack office, MS Dynamics). Aimer être sur terrain en proximité des salariés. Permis B obligatoire. CACES serait idéal, sinon sera proposé à l'embauche. Parler l'espagnol serait un plusVos conditions de travail : Le travail se déroule sur site. Travail du Lundi au Vendredi, prise de poste septembre 2025Votre rémunération : CDI, statut cadre, 3000 € brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 10 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur) + X jours de RTTNos + : rare opportunité de participer à la création d'une entreprise, et de contribuer à développer une alternative économique, environnementale et sociale à la crise des déchets textiles à laquelle nous sommes confrontés.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3000.00 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

• 10 An(s) - Dont 3 en encadrement Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre ouvert aux changements
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Récupération de déchets triés

Employeur

RECYCLocal Textiles est une société de forme coopérative, récemment créée pour développer une unité industrielle de valorisation des déchets textiles. Les principaux associés fondateurs sont : Les Filatures du Parc (Groupe CHANEL), Paul Boyé Technologies (leader européen dans les tenues de protection et de sécurité), BUITEX (Groupe SEMIN), RECYCL'Occ Textile (pôle régional de coopération pour une économie textile circulaire) et COLEO Network (groupe industriel espagnol spécialiste du recyclage

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