Responsable d'Exploitation H/F

Les p'tits Babadins; La Riche; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable d'exploitation pour assurer la coordination et la gestion de ses établissements. Ce poste clé implique la supervision d'une équipe, la gestion des budgets, et le respect des normes sanitaires. Vous aurez également la responsabilité de garantir un bon climat social et de suivre les performances des structures. Si vous êtes autonome, efficace, et avez une expérience significative dans le secteur, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l'épanouissement des jeunes enfants et de leurs familles.

Qualifications

• Expérience en gestion d'établissement avec management direct de 2 ans.
• Diplôme de niveau Bac +2 ou 5 à 10 ans en direction d'établissement.

Responsabilités

• Superviser et soutenir les Référent(e)s techniques dans leurs missions.
• Suivre mensuellement chaque ligne budgétaire et optimiser les coûts.
• Gérer le personnel et assurer un bon climat social.

Connaissances

Gestion d'établissement

Management

Ressources humaines

Gestion budgétaire

Audits réguliers

Formation

Diplôme Bac +2

Expérience en direction d'établissement

Description du poste

Missions

Réseau : LES PETITS BABADINS

Intitulé du poste : Responsable d'exploitation

Début de prise de poste : le plus tôt possible.

Salaire : 1000 Euros brut + 5% du chiffre d'affaires au-delà du seuil de rentabilité

Type de contrat : CDI / temps Partiel.

Nombre d'heures/semaine : 17h30.

Lieu : 19 rue de la Flottière JOUE-LES-TOURS (37300) et 15 rue de la Chapelle LA RICHE (37520).

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Horaires : Du lundi au vendredi

Question(s) de présélection : Etes-vous véhiculé(e) ? Etes-vous prêt à vous déplacer pour les autres structures à votre charge ?

Lieu du poste : En présentiel

Profil

Nous recherchons un(e) Responsable d'exploitation qui assurera le lien avec la coordination générale du réseau. Vous êtes autonome, efficace et résistant(e) au stress. Vous avez une expérience en gestion d'établissement avec management direct de 2 ans + diplôme de niveau Bac +2 ou une expérience de 5 à 10 ans en direction d'établissement.

Provenance souhaitée :

• Hôtellerie Restauration
• Armée
• BTP
• Petite enfance

Ce poste est pour vous si vous correspondez au profil.

Principales missions

• Collaboration et reporting :
  • Collaborer avec le(la) Coordinateur(rice) pédagogique pour l'accompagnement des Référent(e)s techniques.
  • Collaborer avec le(la) Coordinateur(rice) réseau pour l'accompagnement RH, relations PMI, et problématiques opérationnelles.
  • Rendre compte de son activité au(à la) Coordinateur(rice) réseau.
  • Effectuer des visites fréquentes sur site.
• Management :
  • Superviser, accompagner et soutenir les Référent(e)s techniques dans leurs missions de management, gestion de structure et accueil du jeune enfant et sa famille.
• Règles sanitaires et juridiques :
  • Garantir le respect des règles par des audits réguliers, accompagner leur mise en oeuvre et être l'interlocuteur des instances compétentes (PMI, CAF, Mairies).
  • Rédiger les bilans pour les DSP et les courriers aux sollicitations des PMI, sous validation et avec accompagnement du(de la) Directeur(rice) réseau.
• Budget/Coûts :
  • Suivre mensuellement chaque ligne budgétaire, garantir le respect des budgets, optimiser les coûts et valider les achats.
  • Suivre le chiffre d'affaires des structures et mettre en place des mesures pour l'optimiser.
  • Reporter et commenter mensuellement ces éléments au(à la) Directeur(rice) réseau.
• Gestion comptable :
  • Contrôler la trésorerie, les paiements, mettre en oeuvre les procédures de recouvrement si nécessaire, et faire un reporting mensuel.
  • Gérer la facturation, suivre, valider et payer toutes les factures, et transmettre les pièces aux cabinets comptables.
• Ressources humaines :
  • Suivre le personnel, gérer les conflits, développer leurs compétences, assurer un bon climat social et une stabilité des effectifs.
  • Gérer les procédures disciplinaires, respecter le droit du travail, superviser le recrutement, l'administration du personnel et la paie.
• Travaux :
  • Évaluer les besoins en réparation ou réhabilitation, et mettre en oeuvre les actions en concertation avec le(la) Directeur(rice) réseau.
• Gestion clients/partenaires :
  • Suivre et garantir le remplissage des structures.
  • Assurer la complétude des dossiers parents (contrats, factures, pièces administratives).