RESPONSABLE d'ETABLISSEMENT

Le Relais

Couëron

Sur place

EUR 32 000 - 37 000

Plein temps

Il y a 9 jours

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Résumé du poste

LE RELAIS ATLANTIQUE recherche un responsable d’établissement pour piloter la gestion opérationnelle, économique et sociale selon les valeurs du réseau. Vous garantirez l’atteinte des objectifs tout en équilibrant performance financière et impact social.

Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire d’environ 100 collaborateurs, dont des salariés en insertion, et piloterez les activités textiles, le budget et le reporting.

Qualifications

Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste de management opérationnel.
Maîtrise des enjeux de gestion d’un établissement (économique, social et environnemental).
Encadrement d’équipes pluridisciplinaires (40 personnes minimum).
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion (ERP, tableurs, reporting).
Autonomie et sens de l’initiative dans un cadre dynamique.

Responsabilités

Piloter la gestion opérationnelle, économique et sociale de l’établissement.
Encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire d’environ 100 personnes et publics en insertion.
Piloter les activités (collecte, tri, valorisation et vente de textiles) et optimiser les coûts.
Assurer le respect des normes, procédures et reporting financier de l’établissement.
Représenter l’établissement auprès des partenaires locaux et développer les collaborations.

Connaissances

Leadership

Management opérationnel

Gestion d'équipe

Organisation

Adaptabilité

Relationnel

Formation

Bac+3 à Bac+5 en gestion

Expérience équivalente justifiée

Outils

ERP

Tableurs

Outils de reporting

Description du poste

Piloter la performance globale de l’établissement :

en tant que responsable d’établissement, vous aurez pour mission principale d’assurer la gestion opérationnelle, économique et sociale de LE RELAIS ATLANTIQUE, en cohérence avec les valeurs, la stratégie et les pratiques du groupe. Vous serez garant(e) de l’atteinte des objectifs fixés, tout en veillant à l’équilibre entre performance financière, impact social et responsabilité environnementale, dans le respect d’un modèle qui a fait ses preuves au sein d’un réseau national structuré.

Manager une équipe pluridisciplinaire engagée dans l’insertion :

vous encadrerez une équipe d’une centaine de collaborateurs, incluant des salariés en insertion ou en situation de précarité. Votre rôle consistera à animer, motiver et accompagner ces équipes pour favoriser leur épanouissement professionnel et leur montée en compétences. Vous développerez une culture managériale inclusive, fondée sur l’écoute, le travail et la reconnaissance des efforts, tout en vous appuyant sur les repères, méthodes et exigences communes au réseau LE RELAIS.

Développer et optimiser les activités de l’établissement :

vous serez amené(e) à piloter les différentes activités de l’antenne, qu’il s’agisse de la collecte, du tri, de la valorisation ou de la vente de textiles. Vous devrez identifier des leviers d’amélioration pour accroître l’efficacité des processus, réduire les coûts et maximiser l’impact social. Votre capacité à proposer des ajustements pertinents sera un atout, à condition de s’inscrire dans le cadre des procédures, recettes opérationnelles et bonnes pratiques déjà éprouvées au sein du réseau.

Garantir la conformité et la qualité des opérations :

vous veillerez au respect des normes en vigueur, des procédures internes, des modes de fonctionnement du réseau et des engagements pris auprès des partenaires — collectivités, associations, clients. Vous serez également responsable de la gestion administrative, financière et budgétaire de l’établissement, en assurant un suivi rigoureux des indicateurs de performance et une application fiable des outils de pilotage/reporting existants.

Représenter l’établissement et renforcer les partenariats locaux :

en tant que visage de LE RELAIS ATLANTIQUE, vous serez l’interlocuteur privilégié des acteurs locaux — collectivités, associations, entreprises, etc. Vous développerez des relations de confiance pour renforcer la notoriété de l’établissement et créer de nouvelles opportunités de collaboration, dans une logique de co-construction et de solidarité, tout en portant une image cohérente avec l’identité et les engagements du réseau LE RELAIS.

Porter les valeurs de l’économie sociale et solidaire :

votre engagement pour une économie plus juste et durable sera au cœur de votre action. Vous contribuerez à promouvoir les missions d’insertion et de réemploi textile, tout en sensibilisant les équipes et les partenaires à l’importance de ces enjeux. Votre leadership devra permettre de fédérer autour d’une vision commune, en incarnant à la fois l’esprit d’initiative, la rigueur opérationnelle et la fidélité aux valeurs historiques du réseau.

Assurer la pérennité et le développement de l’établissement :

vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de l’antenne, en identifiant des axes de consolidation et de développement adaptés au territoire. Votre vision stratégique et votre capacité à mobiliser les équipes seront des atouts clés pour assurer la pérennité et le rayonnement de LE RELAIS ATLANTIQUE, dans une logique de continuité, de progrès maîtrisé et de respect du modèle collectif du réseau.

Profil Recherché

Expérience et compétences clés :
- Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste de management opérationnel, idéalement dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, de l’insertion, de la logistique ou de l’industrie textile.
- Maîtrise des enjeux de gestion d’un établissement, incluant la performance économique, sociale et environnementale.
- Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires (40 personnes minimum), incluant des publics en insertion ou en situation de précarité.
- Connaissances solides en gestion administrative, financière et budgétaire.
- Sens aigu de l’organisation, rigueur et capacité à piloter des projets dans un environnement dynamique.
Qualités personnelles et professionnelles :
- Leadership et management : capacité à fédérer et motiver des équipes, à créer un climat social positif et à accompagner le développement des compétences.
- Sens du relationnel : aisance dans les échanges avec les acteurs locaux (collectivités, associations, partenaires économiques) et capacité à représenter l’entreprise avec professionnalisme.
- Adaptabilité et résilience : aptitude à gérer des situations complexes, à anticiper les risques et à proposer des solutions innovantes.
- Engagement éthique et solidaire : adhésion aux valeurs de l’économie sociale et solidaire, sensibilité aux enjeux d’insertion et d’inclusion.
- Autonomie et proactivité : capacité à prendre des initiatives tout en rendant compte de manière régulière et transparente.
Formation et prérequis :
- Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en gestion, production, management, ou domaine équivalent.
- Ou expérience professionnelle équivalente justifiée par une expertise reconnue dans les domaines cités.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion (ERP, tableurs, outils de reporting).
- Permis B et mobilité géographique requise.