Responsable d'Equipe Technique H / F

Securitas Technology France; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la sécurité recherche un Responsable d'Équipe Technique pour son centre à Dijon. Vous serez en charge de superviser une équipe chargée d'assurer la qualité des installations tout en garantissant la productivité et le bon climat de travail. Une formation technique est requise, et le goût pour le management sera un atout majeur.

Prestations

Véhicule de fonction

Carte essence & télépéage

Tickets restaurant

Primes

Autres avantages groupe (CSE, chèques vacances, RTT...)

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire ou volonté d'évoluer vers une fonction d'encadrement.
• À l'aise avec les solutions de sécurité électrotechnique dans des chantiers conséquents.
• Goût pour le management et travail d'équipe.

Responsabilités

• Superviser la productivité des équipes pour garantir les marges et la qualité des installations.
• Participer aux validations des projets et assurer le reporting de l'activité.
• Former et développer les compétences des techniciens sous sa responsabilité.

Connaissances

Leadership

Communication

Gestion du stress

Capacité à manager une équipe

Aisance verbale

Formation

Formation technique en électrotechnique, automatisme, électricité ou domotique

Outils

Pack Office

Logiciels de surveillance

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable Régional Grands Comptes, le / la Responsable d'Equipe Technique est chargé(e) du contrôle du respect des process en vigueur sur l'ouverture des contrats pour le Service Installation.

Il / Elle encadre l'équipe de Technicien(ne)s du centre technique de Dijon (21) qui rayonnent sur toute la région Nord-Est (jusqu'à Strasbourg) et participe à la réalisation des étalements.

• Produire de façon profitable la planification des chantiers de son Centre Technique via le management d'une équipe de Responsables Travaux et de techniciens,
• Superviser la productivité de l'ensemble des équipes du périmètre confié afin de garantir les marges et la bonne tenue des installations,
• Animer les équipes, maintenir un bon niveau de motivation, participer au développement professionnel et à la formation continue de ses équipes,
• Traiter la communication d'escalade avec le client : les litiges clients de nature technique, soit directement, soit en faisant appel aux autres services de l'entreprise,
• Participer aux validations des projets avant exécution (contrôler la faisabilité technique) :
• Assister techniquement le personnel de terrain en cas de sollicitation de leur part
• Gérer et optimiser la sous-traitance sur son périmètre selon les règles internes,
• Assurer le reporting de l'activité de son périmètre : suivi financier de son périmètre POC, facturation, situation de travaux et Travaux Supplémentaires (ventes additionnelles)
• Suivi RH : Accompagnement, taux d'occupation, formation...

Profil recherché :

Idéalement issu(e) d'une formation technique en électrotechnique, automatisme, électricité ou domotique, vous possédez de l'expérience sur un poste similaire ou bien souhaitez évoluer sur une fonction d'encadrement.

Vous êtes à l'aise avec les solutions de sécurité électrotechnique dans un contexte Installations, chantiers de taille conséquente.

Votre goût pour le management, votre envie de travailler pour des clients variés et pour des dossiers à forte valeur ajoutée ainsi que votre volonté pour travailler en équipe seront vos meilleurs atouts pour réussir dans la fonction.

Compétences :

• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de surveillance...),
• Capacité à manager une équipe & Maîtrise des relations humaines,
• Maîtrise des différents projets à réaliser,
• Maîtrise des règles de sécurité,
• Veiller à la sécurité de ses équipes,
• Veiller à la montée en compétences de ses équipes (formation sur les nouvelles technologies),
• Veiller à l'équilibre vie professionnelle / personnelle de ses équipes,
• Aisance verbale et rédactionnelle,
• Gestion du stress,
• Capacité à respecter les procédures,
• Gestion de la relation clients.

Savoir être :

• Leadership,
• Sens de la communication,
• Autonomie,
• Réactivité,
• Adaptabilité,
• Rigueur,
• Résilience,
• Sens de l'écoute,
• Sens de l'empathie,

Infos complémentaires

Salaire fixe / 12 mois en fonction du profil et des expériences

Variable trimestrielle en fonction de l'atteinte des objectifs

Statut cadre, Primes, véhicule de fonction, carte essence & télépéage, tickets restaurant, RTT, etc.

Autres avantages groupe (CSE, chèques vacances, RTT...)

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Hf • Dijon, Bourgogne-Franche-Comté, France