Responsable d'équipe Logistique (H/F) - Basé à Chartres

Novo Nordisk; Chartres; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un leader pour son service Warehouse à Chartres. Le candidat idéal aura un BAC + 5, trois ans d'expérience dans un rôle similaire, et une bonne connaissance des outils logistiques. Vous serez responsable de la planification, de la gestion de la performance et du coaching des équipes. Rejoignez une équipe dynamique dans un environnement innovant et contribuez à un projet qui sauve des vies.

Prestations

Culture internationale

Politique de rémunération attractive

Chèques culture

Mutuelle prise en charge à 65%

Remboursement à 50% des transports en commun

Fruits de saison gratuits

Restaurant d’entreprise abordable

Salle de sport sur place

Qualifications

• 3 ans d’expérience dans un rôle similaire dans un milieu industriel.
• Connaissance des outils logistiques comme SAP ou un WMS.
• Anglais courant à l’oral et à l’écrit.

Responsabilités

• Planification des tâches et gestion de la performance.
• Coaching et développement des compétences des équipes.
• Évaluation des compétences et gestion des besoins de formation.

Connaissances

Leadership

Communication

Analytical Skills

Flexibility

Formation

BAC + 5

Outils

SAP

Description du poste

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Vous désirez développer vos compétences et encadrer une équipe ? Vous aspirez à devenir un leader et à travailler aux côtés de collègues engagés ? Alors vous êtes la personne que nous cherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres.

Notre Département

Vous évoluerez au sein du Département Business Support dans le service Warehouse, un service qui se démarque par ses nouveaux bâtiments équipés des dernières technologies logistiques. Vous aurez l’opportunité de travailler avec une équipe jeune, dynamique et motivée par l’esprit d’équipe.

Le poste est à pourvoir dans un rythme 5x8.

Rôle

1. Planification: Affecter les personnes aux postes de travail et aux différentes tâches en fonction des besoins du service (amélioration continue, formation, etc.), y compris la gestion de la rotation des équipes. Contrôler l'exécution des activités planifiées et assurer l'échange d'informations entre les membres de l'équipe et du service. Effectuer un contrôle régulier de l’adhérence au planning et mettre en place des actions correctives en cas de dérive.
2. Gestion de la performance: Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels. Effectuer le suivi au quotidien des objectifs, missions et délivrables du service et s’assurer qu’ils sont respectés dans les délais, coûts, qualité, sécurité et quantité nécessaires. Surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés du service (productivité, qualité, délai d'exécution, etc.) et remonter les écarts de performance. Assurer la conformité des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, règlementation du travail, guidelines, ISO, etc). Analyser et mettre en place une organisation pour résoudre les écarts de qualité, de sécurité et de performance du service. Être responsable du processus d'amélioration continue et de sa mise en œuvre. Diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification, maîtrise des écarts).
3. Coaching / Process confirmation: Définir la stratégie à court terme du service en fonction des objectifs globaux du département. Fixer des objectifs pour les membres de l'équipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département. S'assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation. Coacher et développer les compétences des membres des équipes. Remettre en question les comportements inappropriés et appliquer une politique de discipline le cas échéant.
4. Management des équipes: Evaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l'équipe. Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l'engagement des équipes. Assurer le recrutement des membres de l'équipe. Suivre les progrès du développement des personnes et donner des commentaires individuels sur les performances. Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l’équipe. Effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes.

Qualités requises

• Vous êtes titulaire d’un BAC + 5 (diplôme d’ingénieur, Master 2 ou de pharmacien), et vous avez 3 ans d’expérience dans un rôle similaire dans un milieu industriel, de préférence dans l’industrie pharmaceutique.
• Vous avez une bonne connaissance des outils logistiques comme SAP ou un WMS.
• Vous vous exprimez avec fluidité en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Vous êtes curieux, force de proposition, polyvalent et flexible.
• Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
• Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie et savez communiquer efficacement avec tout type d'interlocuteur.
• Vous savez développer et coacher une équipe.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production à Chartres est spécialisé dans la fabrication d’insuline, de cartouches, de flacons, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis.

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons à l’attractivité du territoire par l’intégration des dernières technologies et une politique de formation active.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à réduire notre impact environnemental d’ici 2030.

Pour en savoir plus, visitez notre site : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages

Rejoindre Novo Nordisk, c’est participer à un projet passionnant qui sauve des vies, avec aussi :

• Une culture internationale où le bien-être et l’évolution des collaborateurs sont prioritaires
• Une politique de rémunération attractive : participation, intéressement, plan d’épargne, revalorisation annuelle, actions, etc.
• Les avantages CSE : chèques culture, vacances, cadeaux de Noël, etc.
• Une mutuelle prise en charge à 65%, avec un excellent niveau de remboursement
• Remboursement à 50% des transports en commun

Et au quotidien :

• Fruits de saison et boissons chaudes gratuites
• Restaurant d’entreprise abordable (moins de 4.5€), ouvert toute la journée
• Salle de sport sur place à 35€/an
• Conciergerie d’entreprise

C’est en osant que tout commence !

Contact

Postulez directement sur notre site.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous valorisons la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à offrir des chances égales à tous les candidats, avec un processus de recrutement flexible selon les besoins.