RESPONSABLE D'ÉQUIPE GESTION DES SOLS ET FERTILISATION H / F

CHAMBRE D'AGRICULTURE DE REGION BRETAGNE; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chambre d'agriculture dynamique recherche un manager passionné pour diriger une équipe d'experts en gestion des sols et fertilisation. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets innovants, d'accompagner des agriculteurs dans leurs transitions et de participer à l'élaboration de stratégies régionales. Ce rôle vous permettra de travailler dans un environnement collaboratif, tout en développant vos compétences grâce à un parcours d'intégration personnalisé. Si vous êtes motivé par le secteur agricole et souhaitez avoir un impact significatif, cette position est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Retraite supplémentaire

51 jours de congés (CP et RTT)

1 jour de télétravail par semaine

Qualifications

• Expérience dans le domaine du conseil agricole et gestion de projets.
• Aptitudes relationnelles et compétences commerciales requises.

Responsabilités

• Contribuer à l'élaboration de la stratégie du service et accompagner l'équipe.
• Animer les réunions d'équipe et assurer le reporting des activités.
• Favoriser l'émergence de projets innovants en lien avec les partenaires.

Connaissances

Management d'équipe

Conseil agricole

Communication écrite et orale

Compétences commerciales

Gestion de projets

Formation

Formation d'ingénieur ou équivalent

Description du poste

Un des rôles stratégiques de la Chambre d’Agriculture est d’accompagner l’agriculture dans ses transitions économiques, sociétales et climatiques.

Riche de 600 collaborateurs qui interviennent sur le terrain en conseil, formation, conduite et ingénierie de projets, R&D, la Chambre d’Agriculture de Bretagne s’engage dans les défis du 21ème siècle.

Présentation de l’équipe

Les 16 ingénieurs et docteurs (h / f), chargés d’études ou conseillers (h / f), de l’équipe «Gestion des sols et Fertilisation» mettent en œuvre des actions de recherche de références, assurent des prestations de conseil et des formations auprès des agriculteurs (h / f) et futurs agriculteurs (h / f). De la gestion agronomique des sols aux approches réglementaires, en passant par les outils de gestion parcellaire et les outils d’aide à la décision, l’équipe propose une large gamme de services.

Manager l’équipe et son activité

1. Contribuer à l’élaboration de la stratégie du service, en lien avec les orientations stratégiques régionales, dans une culture orientée Client et R&D et en cohérence avec les cadrages budgétaires.
2. Accompagner les collaboratrices et collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs et dans le développement de leurs compétences.
3. Réaliser les entretiens individuels annuels.
4. Animer les réunions d’équipe.
5. Assurer le reporting de l’activité de l’équipe.
6. Apporter un appui métier aux collaborateurs (h / f) de son équipe.
7. Contribuer à l’optimisation et à l’amélioration des outils nécessaires aux activités.
8. Piloter les objectifs de son équipe en lien avec la stratégie fixée en Copil de service.

Participer à l’élaboration et au suivi du budget

1. Assurer le suivi individuel auprès des collaborateurs (h / f) de l’équipe et proposer les ajustements nécessaires.
2. Contribuer aux évolutions à venir en organisant au sein de l’équipe une veille de la concurrence, de la R&D sur les enjeux spécifiques à son équipe.
3. Animer les actions de recherche et expérimentation sur les thématiques spécifiques à son équipe.
4. Favoriser la mise en œuvre de programmes de recherche sur les thématiques spécifiques à son équipe en lien avec les chargés d’études et la station expérimentale de Kerguéhennec.
5. Apporter son expertise dans l’élaboration de programmes de recherche appliquée conduit au sein de la Chambre d’agriculture, et plus particulièrement du service Agronomie.

Faire émerger des projets innovants avec son équipe

1. Contribuer à la stratégie du service Agronomie et de la CAB sur les thématiques spécifiques à son équipe en lien étroit avec les services Environnement, Elevage et Territoires.
2. Proposer sur ces thématiques, avec son chef de service, des sujets à l’ordre du jour des Instances (bureaux, GT …) et intervenir.
3. Assurer les relations avec les partenaires (collectivités, financeurs …) en lien avec ces thématiques.
4. Entretenir des relations avec les autres responsables d’équipes et les chargés d’animation territoriale afin de piloter des interactions (prescriptions croisées) – Animer et faire vivre la transversalité - Impliquer les collaborateurs dans la vie des antennes.

Profil souhaité

Vous avez :

1. Envie de vous investir dans un secteur d’activité qui a du sens et auprès d’entreprises agricoles et de territoires en transitions économique, sociétale et climatique ?
2. Une formation d’ingénieur ou équivalent avec expérience professionnelle dans le domaine du conseil agricole, de l’animation de projets en agriculture.
3. Une première expérience dans le management d’équipe ou de projet.
4. De solides connaissances du monde agricole, des entreprises agricoles et de ses acteurs.
5. De réelles aptitudes relationnelles et une bonne communication écrite et orale.
6. Des compétences commerciales et une capacité d’implication dans la qualité du service fourni aux clients.

Vous avez le profil et l’envie de développer de nouvelles compétences ?

Rejoignez l’équipe managériale de la Chambre d’agriculture de Bretagne!

Les critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de religion, d’orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en faveur du principe de non-discrimination et de l’égalité de traitement des candidatures.

Lieu de travail : Bretagne ( idéalement Rennes ou Plérin )

Date souhaitée de prise de fonction : dès que possible.

Rémunération : 40K€ à 50K€ sur 13 mois, selon expérience.

Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire.

Nos avantages :

Notre parcours d’intégration avec un accompagnement individualisé à la prise de fonction et à la montée en compétences de nos nouveaux managers.

Les Chambres d'Agriculture disposent d'un organisme de formation interne permettant au manager de développer ses compétences tout au long de sa carrière.

Un équilibre vie pro / vie privée avec 51 jours de congés (CP et RTT) et 1 jour de télétravail par semaine.

Contact : Emmanuelle BOSCHER, Cheffe de service Agronomie-Productions Végétales – 06 33 41 31 18