Responsable d’équipe Gérontologie – F / H Profil infirmier ou cadre de santé

Département du Lot; Cahors; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département du Lot recherche un(e) responsable pour encadrer l’équipe dédiée aux personnes âgées à Cahors. Le candidat devra animer et coordonner des travailleurs sociaux, tout en développant des partenariats. Un poste à temps complet, offrant une variété d'avantages sociaux et des modalités de travail favorables.

Prestations

25 jours de congés par an

28,5 jours de RTT

Formation continue

Télétravail jusqu’à 4 jours par mois

Remboursement des frais de transport

Restaurant administratif

Bénéfices sociaux et loisirs

Qualifications

• Préférence pour une première expérience réussie en management.
• Connaissance des institutions et dispositifs de l'action médico-sociale.

Responsabilités

• Animer, accompagner et coordonner une équipe de travailleurs sociaux.
• Développer les relations partenariales et orienter les personnes âgées.

Connaissances

Management

Motivation d'équipe

Communication

Formation

Infirmier Diplômé d’Etat ou cadre de santé

Description du poste

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.

CONTEXTE ET MISSIONS

Chef de file de l’action sociale et des Solidarités, fort de ses engagements dans les domaines de l’autonomie et soucieux d’améliorer la situation des personnes âgées, le Département du Lot recherche celle ou celui qui saura :

Assurer l’encadrement de proximité de l’équipe dédiée :

• Au quotidien, animer, accompagner et coordonner l’équipe (1 coordonnateur gérontologique, 4 travailleurs sociaux Personnes âgées, évaluateurs APA) ;
• Lui apporter un soutien technique, ainsi qu’une expertise technique au chef de service ;
• Accompagner et garantir la mise en œuvre sur le territoire de Cahors, de la politique départementale des Personnes âgées impulsée par la direction adjointe Autonomie.

Coordonner des situations individuelles complexes et / ou multi partenariales :

• Accueillir, écouter, informer et orienter les personnes âgées et leurs familles.
• Développer les relations partenariales, mobiliser les acteurs intervenant dans la politique gérontologique.

C’est également un collectif de managers impliqués, engagés et dynamiques qui vous accueillera !

Au sein du service territorial des solidarités de Cahors, vous aurez à cœur de développer la transversalité avec les équipes d’accompagnement social polyvalent pour une meilleure prise en charge des situations individuelles des personnes âgées et des familles.

Infirmier Diplômé d’Etat ou cadre de santé , vous disposez de préférence d’une 1ère expérience réussie en management .

Votre plus ? Votre connaissance des institutions, dispositifs et acteurs de l’action médico-sociale.

Votre atout personnel ? Votre capacité à motiver, animer, valoriser l’équipe et ses actions !

QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL

• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Espace Personnes âgées de Cahors, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors , dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

Vous êtes fonctionnaire ?

Catégorie A de la filière médico-sociale de la FPT.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

MODALITES DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel / personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et / ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.

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