Responsable d’Équipe et Développement Stratégique H/F

CHAMBRE RÉGIONALE D'AGRICULTURE GRAND EST; Chaumont; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Chambre Régionale d'Agriculture Grand Est recherche un Responsable d’Équipe et Développement Stratégique basé à Chaumont. Le candidat idéal dirigera une équipe de 15 collaborateurs, pilotera des projets innovants en lien avec les agriculteurs, tout en assurant la liaison avec les élus et partenaires locaux dans un contexte de renouveau stratégique.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Télétravail

Remboursement des transports à 75%

Véhicule de service

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et enjeux stratégiques.
• Compétences en développement de projets collectifs.
• Connaissances en agriculture et relations institutionnelles.

Responsabilités

• Piloter des portefeuilles clients en lien avec les marchés agricoles.
• Manager une équipe de 15 collaborateurs pour garantir l'engagement.
• Faciliter les relations avec élus et partenaires économiques pour des projets durables.

Connaissances

Management d'équipe

Relations publiques

Capacité d'écoute

Leadership

Description du poste

Responsable d’Équipe et Développement Stratégique H/F, Chaumont

Un·e Responsable d’Équipe et Développement Stratégique H/F

Rejoignez-nous et participez à une aventure humaine et professionnelle enrichissante !

En intégrant inTERREactions, le projet phare des Chambres d’agriculture de la Haute Marne et de l’Aube, donnez du sens à votre carrière dans une structure où passion, innovation et coopération s’allient pour façonner l’avenir de l’agriculture et des territoires.

Dans un contexte de renouveau stratégique et culturel, les Chambres d’Agriculture de la Haute-Marne et de l’Aube engagent une nouvelle mandature porteuse de projets ambitieux, à construire collectivement. Sur le territoire « Entre Montagne & Bassigny », basé à Langres, nous recherchons un Responsable d’équipe orienté Développeur pour porter cette dynamique et bâtir l’avenir avec nos agriculteurs, partenaires et acteurs locaux.

• Rémunération sur 13 mois
• Télétravail
• Remboursement des transports à 75%
• Véhicule de service

· Vous avez les pieds sur le territoire et la tête dans la stratégie.
À l’écoute des agriculteurs, des élus et des signaux du terrain, vous faites émerger des projets utiles : nouvelles offres, coopérations locales, réponses aux transitions.

Vous faites le lien entre les enjeux politiques, les priorités stratégiques et les réalités opérationnelles.

Vous mettez en place des méthodes de travail partagées, de la clarté dans les objectifs, de la réactivité dans les décisions.

Vous cultivez une posture de leadership accessible, exigeant et juste, qui permet à chacun de se sentir utile, valorisé et impliqué.

Développer, c’est agir, relier et faire grandir — les projets comme les personnes.

· En tant que manager de proximité, vous êtes bien plus qu’un chef d’équipe :
Vous créez les conditions qui permettent à chacun de s’épanouir et de performer. Vous donnez le cap, vous alignez les énergies, vous accompagnez les dynamiques collectives.

Activités commerciales

· Vous pilotez les portefeuilles de clients, en lien avec les marchés agricoles pour assurer un développement cohérent et ciblé.

Relationnel & réseau

· Vous êtes le point d’ancrage local de la Chambre d’agriculture.
Sur le terrain, dans les réunions ou les projets collectifs, vous représentez l’institution avec clarté, engagement et proximité.

Vous tissez des relations solides avec les élus, les collectivités et les partenaires économiques et stratégiques, dans une logique de coopération durable.

Vous êtes un manager qui voit loin, mais reste ancré. Vous donnez du sens à l’action en la reliant à une vision claire : celle des agricultures en transition et d’un territoire vivant.
Vous êtes à l’aise dans des environnements mouvants, où tout ne peut pas être anticipé. Vous avancez avec pragmatisme et vous faites confiance à l’intelligence collective.

Vous pilotez un business model d’une valeur de 900k de chiffres d’affaires. Vous avez une culture du résultat et de l’impact. Vous mesurez ce qui fonctionne, vous ajustez, vous innovez, vous gardez toujours en tête l’objectif final : apporter une réelle valeur aux agriculteurs, aux filières et aux territoires.

Vous jouez le rôle de facilitateur pour une équipe de 15 collaborateurs. Vous donnez de la lisibilité, vous accompagnez la montée en compétences, vous créez les conditions de la confiance et de l’engagement même dans les périodes de transformation.

Vous savez aussi naviguer dans un jeu d’acteurs complexe : élus, agriculteurs, partenaires institutionnels. Vous mobilisez les experts et les partenaires nécessaires à la construction et à l’avancement des projets territoriaux. Vous savez user des inter relations dans l’écosystème interne du réseau.