Responsable d'Equipe d'Intervention Sociale

Département du Val d'Oise; Bezons; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un encadrant pour animer plusieurs équipes et gérer les ressources humaines. Le candidat devra soutenir les pratiques professionnelles, participer à la politique sociale et réaliser des projets d'action sociale. Exigences : diplôme de niveau II, compétences en animation d'équipe, et capacité à travailler avec divers acteurs médico-sociaux. Des déplacements fréquents sont à prévoir et les horaires peuvent varier en fonction des urgences.

Qualifications

• Capacité à alerter sur les risques juridiques et techniques.
• Expérience dans l'animation de réunions de travail.
• Compétences en contrôle et évaluation des actions de service.

Responsabilités

• Encadrer une ou plusieurs équipes.
• Gérer les ressources humaines de son équipe.
• Participer à la réflexion sur la politique sociale départementale.
• Concevoir et évaluer des projets d'action sociale.

Connaissances

Alerter sur les risques juridiques

Animer une réunion de travail

Concevoir un message

Conseiller les agents

Contrôler et évaluer les actions

Organiser, coordonner une équipe

Travailler en équipe pluridisciplinaire

Formation

Diplôme de niveau II

Description du poste

Contexte

MDS DE BEZONS

Mission

• Animation, encadrement d’une ou de plusieurs équipes,
• Soutien et harmonisation aux pratiques professionnelles, traitement des IP en coordination avec le responsable de territoire et en transversalité avec le service PMI,
• Contribution à la réflexion sur la politique sociale départementale,
• Gestion administrative et des ressources humaines de son équipe,
• Intérim des autres responsables d’équipe(s) d’intervention sociale du territoire,
• Participation à l’observation, analyse de l’activité du territoire,
• Veille prospective, sectorielle et territoriale,
• Contribution à la réalisation du bilan annuel d’activités,
• Conception et mise en œuvre du projet de l’équipe de l’unité territoriale décliné au niveau de l’équipe encadrée,
• Communication et relation à la population,
• Conception, conduite, développement, évaluation de projets d’action sociale ou médico-sociale et d’actions collectives sur le territoire d’intervention de l’équipe,
• Représentation de l’institution au niveau local dans les instances techniques relevant de sa compétence,
• Développement et animation du partenariat local sur le territoire d’intervention de l’équipe en lien avec le Responsable de territoire d’intervention sociale,
• Bilan régulier auprès du responsable du territoire d’intervention sociale,
• Contribution à la conception et la mise en œuvre du projet du territoire d’intervention sociale.

Profil

Compétences Requises

• Alerter sur les risques juridiques, techniques et sociaux,
• Animer une réunion de travail, un groupe de pilotage, une équipe de projet,
• Concevoir un message, un support de communication et le diffuser,
• Conseiller les agents sur leurs pratiques professionnelles,
• Contrôler et évaluer les actions d’un ou de plusieurs services,
• Décliner les missions d’une équipe en objectifs, organisation, ressources,
• Définir les besoins en effectifs de l’équipe et en compétences associées,
• Développer et mobiliser des réseaux professionnels,
• Développer une démarche de concertation avec les usagers,
• Diagnostiquer un territoire et les besoins des populations,
• Elaborer des outils de recueil et d’analyse des besoins sociaux,
• Exprimer son besoin pour aider à la procédure de recrutement,
• Mobiliser les différentes structures et les acteurs médico-sociaux,
• Organiser, coordonner une équipe projet, de service,
• Organiser l’attribution des différentes aides sociales,
• Piloter, suivre, contrôler les activités d’un service,
• Recenser les besoins en matériels, planifier leur renouvellement,
• Repérer et réguler les tensions dans une équipe,
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et partenariat,
• Vérifier la qualité des documents administratifs produits.

Connaissances

• Cadre juridique de la responsabilité pénale et civile,
• Dispositifs et acteurs médico-sociaux,
• Enjeux, évolutions et cadre juridique des politiques publiques,
• Environnement territorial et contexte de la collectivité,
• Ethique et déontologie du travail social,
• Fonctionnement des médias du secteur social,
• Instances et processus de décision de la collectivité,
• Méthode d’ingénierie de projet,
• Méthodes et outils d’analyse, de diagnostic, de gestion des risques,
• Méthodes et outils du management par des projets et objectifs,
• Notions de confidentialité sur les données personnelles,
• Protection de l’enfance, droit de l’enfant et de la famille,
• Secret professionnel,
• Techniques d’écoute et de communication,
• Techniques de négociation, de médiation, de résolution de conflit,
• Techniques de rédaction,
• Techniques de statistiques et d’analyse de données.

Spécificités

Niveau II

Travail en bureau avec déplacements fréquents.

Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de services et des urgences.

Tenue au secret professionnel.

Ce poste est ouvert aux agents de catégorie A, Conseillers socio-éducatifs ou Attachés.