Responsable d’équipe comptable et conseil agricole H/F

Cerfrance; Venette; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Parcours personnalisés d’intégration

Évolution au sein du groupe

Mutuelle, prévoyance, retraite

Titres restaurant

CSE

Job summary

Cerfrance Picardie Nord de Seine recherche un Responsable d’équipe comptable et conseil agricole pour encadrer une trentaine de collaborateurs dédiés aux entreprises agricoles du territoire. Vous animez, coordonnez et soutenez les parcours professionnels tout en développant la relation client et la performance financière de l’agence.

Le poste implique une activité managériale au sein d’un réseau dynamique, avec des opportunités de formation continue et d’évolution interne au groupe Cerfrance.

Qualifications

• Manager une trentaine de collaborateurs, comptables et conseillers.
• Accompagner les entrepreneurs agricoles.
• Mettre en place des objectifs et suivre les résultats.
• Assurer le développement commercial et la satisfaction client.

Responsibilities

• Animer l’équipe et accompagner les collaborateurs.
• Organiser le travail et coordonner les métiers.
• Développer la relation client et la qualité du conseil.
• Piloter l’activité et les résultats de l’équipe.
• Participer au comité de direction et à l’orientation de l’agence.

Skills

Gestion d'équipe

Comptabilité agricole

Conseil client

Job description

• Responsable d’équipe comptable et conseil agricole H/F

Responsable d’équipe comptable et conseil agricole H/F

Avec22 agences, desprestationspluridisciplinaires, desoffres exclusiveset dessolutions en ligne,Cerfrance Picardie Nord de Seinedonne à ses clients‑adhérents tous les moyens de faire grandir leurs projets !

Nous nous engageons également dansune démarcheRSEconcrétisée parsix engagements forts: un accompagnement personnalisé, la satisfaction client‑adhérent, le bien‑être au travail, un dynamisme économique diversifié, la réduction de l’impact environnemental, et un esprit d’innovation et de leadership.

Nos actions reposent sur quatre valeurs essentielles :

• Indépendance
• Développement des entreprises et des hommes
• Connaissance du tissu économique local
• Professionnalisme

Descriptif
du poste

Rattaché(e) au directeur d’agence, vous managez une trentaine de collaborateurs, comptables et conseillers, qui accompagnent les entreprises agricoles du territoire.

Animer l’équipe et accompagner les collaborateurs

• Donner des objectifs clairs, expliquer les priorités et suivre les résultats.
• Être disponible pour écouter, accompagner et résoudre les difficultés du quotidien.
• Conduire les entretiens individuels, soutenir les parcours professionnels et développer l’autonomie.
• Favoriser la coopération.
• Participer aux recrutements et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Organiser le travail et développer la collaboration entre les métiers

• Répartir les activités en tenant compte des compétences, des charges de travail et des besoins des clients.
• Anticiper les échéances, ajuster les priorités et organiser l’entraide.
• Faciliter la circulation des informations et la collaboration sur les dossiers.
• Mobiliser les référents techniques pour répondre aux besoins d’appui et de formation.
• Accompagner les évolutions des outils, des méthodes et de l’organisation.

Développer la relation client et la qualité du conseil

• Accompagner les collaborateurs dans les situations clients qui nécessitent une intervention managériale.
• Prendre en charge les réclamations et rechercher des solutions adaptées, dans le cadre de vos délégations.
• Aider l’équipe à comprendre les besoins des dirigeants agricoles et à mobiliser les bons interlocuteurs.
• Veiller à la qualité du service, au suivi des engagements et à la satisfaction des clients.

Développer l’activité et la prescription des services

• Piloter le développement du chiffre d’affaires de l’équipe et contribuer à celui de l’agence, en lien avec le directeur d’agence.
• Accompagner les collaborateurs dans l’identification des besoins clients et la prescription des services adaptés.
• Animer les actions commerciales de l’équipe et suivre leur concrétisation, en coopération avec les autres métiers.
• Contribuer à la fidélisation des clients et au développement de nouvelles relations par la recommandation et les partenaires du territoire.

Piloter l’activité

• Suivre l’avancement des travaux, les échéances et les résultats de l’équipe.
• Identifier les difficultés et mettre en œuvre les ajustements nécessaires.
• Partager avec le directeur d’agence les résultats, les besoins et les propositions d’amélioration.
• Participer au comité de direction de l’agence.

Conditions particulières

Avantages Cerfrance PNS

• Parcours personnalisés d’intégration et de formation continue
• Possibilités d’évolution au sein du groupe,
• Mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire,
• Titres restaurant,
• Comité Social et Économique (CSE)

Processus de recrutement en trois étapes :

• Entretien téléphonique avec Julie
• Entretien RH en visioconférence avec Nicolas
• Entretien à l'agence avec le Directeur d'agence.

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