RESPONSABLE D'EQUIPE CACES 1-3-5 (H/F)

ADEQUAT BEYNOST; La Boisse; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence dynamique de La Boisse recrute un Responsable d’équipe CACES 1-3-5. Le poste inclut la gestion de flux, optimisation des stocks, et management d’équipe dans un environnement logistique. Postulez pour travailler avec une équipe engagée et bénéficier d’avantages diversifiés.

Prestations

Primes collectives et/ou individuelles

Participation aux bénéfices

Mutuelle

Service de garde d'enfant

Acompte de paye hebdomadaire

Qualifications

• Expérience significative dans la logistique.
• A l'aise avec l'outil informatique.
• Détention du CACES 1-3-5.

Responsabilités

• Conception et mise en œuvre d'une stratégie de gestion des flux.
• Coordination des flux et gestion des stocks.
• Management d'une équipe de collaborateurs.

Connaissances

Management d'équipe

Logistique

Outils informatiques

Description du poste

RESPONSABLE D'EQUIPE CACES 1-3-5 (H/F), La Boisse

La Boisse, France

Description du poste

Notre agence Adéquat de Beynost recrute de nouveaux talents : RESPONSABLE D'EQUIPE CACES 1-3-5 (F/H). Poste en vue d'embauche.

Missions :

1. Conception et mise en œuvre d'une stratégie de gestion de flux, par la création d'outils et de tableaux à suivre par l'ensemble de l'équipe.
2. Coordination des flux et des stocks pour optimiser l'équilibre entre stocks, achats, et marchandises.
3. Gestion des stocks de produits ou matières premières pour éviter la saturation tout en assurant leur disponibilité.
4. Définition des besoins en transports et optimisation des flux de circulation.
5. Management d'une équipe de collaborateurs.
6. Résolution d'imprévus logistiques grâce à une réactivité exemplaire.

Horaires :
Equipe : 6h00 - 13h30 / 13h30 - 21h00
35h/semaine

Salaires : de 2 200 à 2 400 € selon expérience

Profil recherché

• Bon savoir-être
• Expérience significative dans la logistique
• A l'aise avec l'outil informatique
• Management d'équipe
• CACES 1-3-5

Rémunération et avantages :

• Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
• Primes collectives et/ou individuelles, participation aux bénéfices, CET 5%
• Acompte de paye hebdomadaire si besoin
• Possibilité d'intégration rapide, formation et évolution
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement)

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