Responsable d’atelier Stratification H / F

DEPAGNE; Meylan; Sur place; EUR 31 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME dynamique et innovante recherche un Responsable d'atelier Stratification pour superviser et optimiser l'activité de son équipe. Vous serez au cœur d'un environnement collaboratif, où votre rôle sera essentiel pour garantir la qualité et la sécurité des productions. Avec plus de 100 ans d'expertise, cette entreprise est un leader sur le marché de la fabrication de matériels électriques. Si vous êtes passionné par la gestion d'équipe et l'amélioration continue, rejoignez cette aventure et contribuez à façonner l'avenir de l'industrie. Un cadre de travail stimulant vous attend, avec des valeurs de respect et d'engagement au quotidien.

Prestations

Tickets Restaurant

Prime semestrielle

Intéressement

Participation

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en tant que stratifieur ou dans le management d'équipe.
• Capacité à lire un plan et à travailler avec des matériaux composites.

Responsabilités

• Superviser et coordonner l'activité de l'atelier de stratification.
• Définir les objectifs des collaborateurs et animer la communication dans l'équipe.
• Organiser la maintenance et les contrôles qualité de l'atelier.

Connaissances

Management d'équipe

Polyvalence

Communication

Rigueur

Adaptabilité

Formation

Bac à Bac+2 en stratification

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Découvrez un projet qui vous ressemble!

Envie de rejoindre une PME à taille humaine en mouvement où coopération, respect, engagement et proximité se conjuguent au quotidien ?

Alors lisez la suite!

La société Depagne est une référence depuis plus de 100 ans sur le marché français de la fabrication de matériels de raccordement, de protection et de distribution électrique destinés au réseau de distribution publique.

Grace à sa politique d’innovation, elle est également devenue leader européen sur les marchés de bornes portuaires et a su renforcer sa présence à l’international.

Afin de renforcer nos équipes en place, nous recherchons en CDI notre futur Responsable d’atelier Stratification.

Venez exprimer votre potentiel!

Rattaché / e au Responsable de site, votre mission principale est de superviser, coordonner et optimiser l’activité de l’atelier Stratification, tant sur le plan humain, matériel que technique. Vous êtes aussi le / la garant / e d’une ambiance de travail positive et collaborative. Le tout en respectant les règles de sécurité, de qualité et les délais impartis. Le challenge vous tente ? Lisez donc la suite !

Pour mener à bien votre mission, vous avez la charge de :

1. Fabriquer les moules et les modèles polyester
2. Réaliser et entretenir les moules polyester
3. Organiser le parc des moules polyester
4. Rechercher, tester et valider de nouveaux matériaux
5. Accompagner l’évolution professionnelle des salariés (réaliser les entretiens professionnels, détecter les possibilités d’évolution des salariés, développer la polyvalence et la poly- compétence)
6. Définir les objectifs individuels et collectifs de ses collaborateurs
7. Piloter le suivi des plans d’action et l’évaluation (entretien annuel, …)
8. Préparer, superviser et accompagner l’intégration et la formation au poste de travail des nouveaux arrivants
9. Animer la communication et la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe
10. Réaliser et analyser les reportings et les indicateurs de votre activité
11. Respecter et faire respecter les procédures, les processus, les normes
12. Etablir les plannings et organiser l’activité des équipes en fonction des objectifs (coûts, délais, quantité, qualité), compétences, de la charge.
13. Identifier les besoins nécessaires au bon fonctionnement de votre secteur (matière, outils, fournitures ...) et rédiger des demandes d'approvisionnement
14. Ordonnancer, lancer et clôturer la production à partir des ordres de fabrication
15. Mettre en œuvre et actualiser les process de production en vous appuyant sur les fiches de poste et procédés
16. Contribuer à l’analyse des dossiers de non-conformités, de l’identification et à la proposition de solutions d’améliorations
17. Réaliser ou faire réaliser les contrôles qualités de votre atelier
18. Organiser et superviser la maintenance de niveau 1 des équipements de l’atelier

Venez développer votre potentiel !

Formation : Bac à Bac+2 et avec un titre professionnel dans le domaine de la stratification

Connaissance à avoir :

• Matériaux composites, modelage et menuiserie;
• Être à l’aise sur les outils informatiques;
• Connaître les principes et techniques du management, de communication et animation de réunion;
• Connaitre la production dans un milieu industriel;

Savoir lire un plan.

Expérience : 5 à 8 ans d’expérience dans une fonction de stratifieur et / ou avec une expérience dans le management d’équipe

Vos atouts : Polyvalent. e, vous savez faire preuve d’écoute et d’adaptabilité, mais aussi de rigueur et d’organisation dans la gestion de vos dossiers. Autonome, vous appréciez le travail en équipe, vous n’hésitez pas à donner un coup de main à vos collègues au besoin. Vous avez un sens aigu du management et de la communication, ainsi que des responsabilités qui incombent à un manager.

L’aventure vous tente ? Rencontrons- nous pour en discuter !

Ce que nous vous proposons :

PME industrielle basée en Isère (160 collaborateurs) qui conçoit et fabrique ses produits en France

Un management participatif et collaboratif

Travail en 35 heures sur 4 jours

Avantages : Tickets Restaurant à partir de 6 mois d’ancienneté, Prime semestrielle et Intéressement et Participation

Lieu de travail : Saint-Gervais-le-Port (38)

Type d’offre : CDI

Date de démarrage souhaitée : ASAP

Rémunération : à partir de 31 K€ sur 13 mois

Envie de nous rejoindre ?

Les étapes du recrutement

Etape 1 : Premier contact téléphonique

Etape 2 : Session d’information collective dans nos locaux de Meylan pour vous présenter l’entreprise et sa vision pour les années à venir

Etape 3 : Test d’analyse comportementale DISC & Forces Motrices, (en ligne – environ 20min) dans l’objectif de d’identifier votre mode de communication et ainsi faciliter les interactions avec vos futurs collègues.

Etape 4 : Entretien avec la DRH et un membre du comité de Direction