Responsable d'applications d'entreprise (H/F)

Actual group; Friauville; Hybrid; EUR 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Actual group, basé à Montigny-le-Bretonneux, recherche un Directeur de la Fabrique Applicative pour piloter la transformation d’un écosystème logiciel. Vous garantissez l’alignement entre les solutions métiers et la stratégie du Groupe.

Vous structurez le pôle, pilotez les roadmaps et pilotez l’intégration post‑M&A, tout en accompagnant la modernisation par l’IA et les pratiques Agile/DevOps.

Qualifications

• Diplôme d'ingénieur ou Master 2 en informatique ou management des SI.
• Expérience avérée en direction de projets applicatifs et en management d'un pôle d'études/développements ou direction applicative au sein d'un ETI ou d'un Grand Groupe.

Responsibilities

• Structurer, animer et faire évoluer l’organisation du pôle applicatif et mettre en place une gouvernance globale.
• Construire et piloter les roadmaps produits, garantir l’intégration des entités acquises (M&A) dans le schéma directeur.
• Piloter la modernisation des pratiques d’ingénierie logicielle (Agile, DevOps, CI/CD) et impulser l’adoption de l’IA générative.

Skills

Gouvernance applicative

Roadmaps produits

Gestion budgets

Intégration M&A

IA Générative

Leadership

Business Partner

Agile / DevOps

Architecture & estimation

Education

Diplôme d'Ingénieur ou Master 2 en Informatique / Management des SI

Job description

Vous souhaitez piloter la transformation d’un écosystème applicatif au sein d'un groupe leader en pleine croissance externe ? Vous êtes convaincu(e) que l’efficacité métiers passe par des roadmaps produits agiles, un SI unifié et l'adoption de l'Intelligence Artificielle ?

Au sein de la DSI Groupe de notre client basée à Montigny-le-Bretonneux, prenez les rênes de la Fabrique Applicative pour garantir la performance, la pérennité et l’évolution moderne des solutions métiers et de gestion.

VOTRE MISSION STRATÉGIQUE & OPÉRATIONNELLE

Rattaché(e) directement au DAF Groupe, votre rôle est de garantir l'alignement parfait entre les solutions applicatives (cœur de métier et outils de gestion d'entreprise) et la stratégie du Groupe.

Vos 3 grands piliers d'action

1. Gouvernance & Structuration du Pôle

Structurer, animer et faire évoluer l’organisation du pôle applicatif. Mettre en place la gouvernance globale de votre périmètre pour garantir la qualité de service, la gestion de la dette technique et la maîtrise des coûts. Manager, motiver et faire grandir les équipes (chefs de projets, Product Owners, développeurs et partenaires experts).

2. Roadmaps Produits & Intégration M&A

Construire et piloter la roadmap produits en parfaite adéquation avec les besoins et priorités des directions métiers. Garantir l'intégration fluide des nouvelles entités acquises (croissance externe / M&A) dans le schéma directeur applicatif du Groupe. Arbitrer les choix d'évolution, de refonte ou d'urbanisation du portefeuille applicatif (ERP, outils métiers, CRM, Data).

3. Modernisation & Ingénierie Augmentée par l'IA

Piloter la modernisation continue des pratiques d’ingénierie logicielle (Agile, DevOps, CI/CD). Impulser et accompagner l’adoption du développement assisté par l’Intelligence Artificielle (IA Générative / Copilot). Faire de l'IA un levier d'amélioration de la productivité, de la qualité du code, de la maintenabilité des applicatifs et d'attractivité pour vos équipes.

LE PROFIL RECHERCHÉ :Formation : Diplôme d'Ingénieur ou Master 2 en Informatique / Management des SI.

Expérience : 10 ans et + d'expérience acquise en direction de projets applicatifs, management d'un pôle d'études/développements ou direction applicative au sein d'une ETI ou d'un Grand Groupe.

Compétences clés

• Expérience avérée en gouvernance applicative, gestion de roadmaps produits et pilotage de budgets.
• Maîtrise des problématiques d'intégration applicative suite à des fusions/acquisitions (M&A).
• Appétence et vision concrète sur l'impact de l'IA Générative appliquée au dev logiciel.
• Soft Skills : Posture de Business Partner auprès des directions métiers, leadership fédérateur, pédagogie et rigueur méthodologique.
• Avoir une bonne culture du développement
• Avoir déjà encadré ou travaillé avec des développeurs dans son équipe.
• Comprendre les méthodes (agile, cycle en V) et les cycles de vie d’un développement : spécifications, recette, mise en production, maintenance.
• Savoir lire une estimation, un découpage technique ou une proposition d’architecture, pour challenger le tech lead sur les délais, les choix et les risques.
• Bonne compréhension des méthodes et cycles de développement, expérience de l’encadrement d’équipes de développement. Une pratique du développement n’est pas requise : le poste n’implique aucune intervention directe sur le code.