Responsable d'Agence H/F

EB Conseils; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

EB Conseils Clermont-Ferrand recherche un directeur(trice) d'agence pour piloter une structure à taille humaine, ancrée localement et soutenue par un projet collectif.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous gérez la performance, la stratégie et le budget, encadrez les comptables et assistants, développez la notoriété locale et entretenez des partenariats avec les élus et acteurs économiques locaux.

Qualifications

• Formation Bac +5 et 5 ans d'expérience en management, idéalement en expertise comptable ou conseil.
• Capacité à fixer des objectifs, piloter par les chiffres et fédérer les équipes.
• Autonomie, relation de proximité et sens du collectif.

Responsabilités

• Piloter la performance et la stratégie de l'agence et suivre la rentabilité.
• Gérer le budget et suivre les indicateurs clés et les créances.
• Encadrer et animer les équipes comptables et assistants.
• Développer la notoriété locale et les relations avec les élus et partenaires.

Connaissances

Leadership

Strategic planning

People management

Budget management

Formation

Bac+5 en gestion/commercial/eExpertise comptable

Description du poste

Mon client, est un réseau d'expertise comptable reconnu pour sa grande proximité avec ses adhérents, ainsi qu'avec ses collaborateurs. Cette différence réside dans la gouvernance associative qui privilégie la dimension humaine et garantit notre pérennité. Elle inspire la manière de travailler, en favorisant l'autonomie, la proximité et le respect mutuel.
Piloter une équipe, incarner une marque, faire grandir un territoire : chez mon client, le ou la directeur(trice) d'agence est le chef d'orchestre d'une structure à taille humaine, ancrée localement et soutenue par un vrai projet collectif. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l'agence dans sa globalité.Le poste, concrètement c'est quoi ?Votre rôle repose sur quatre piliers, qui font la richesse (et le défi) de la fonction.Piloter la performance et la stratégie. Vous construisez et suivez la feuille de route de l'agence : rentabilité, indicateurs clés, gestion des créances. Vous gérez et optimisez votre budget (ressources humaines, investissements, fonctionnement), vous déployez localement la stratégie de l'entreprise et vous en rendez compte régulièrement à la direction. Parce qu'un territoire évolue, vous gardez un oeil sur les mutations économiques locales pour adapter notre offre de services.Manager, inspirer, accompagner. Appuyé(e) par vos managers intermédiaires, vous encadrez et animez l'ensemble des équipes : comptables, assistant(e)s comptables, conseillers(ères). Vous avez une vision globale des compétences de l'agence, vous anticipez les besoins (recrutements, mobilités) et vous veillez à une charge de travail équilibrée. Surtout, vous fédérez autour d'un climat collaboratif et transparent, où il fait bon travailler ensemble.Incarner la marque sur le territoire. Vous développez la notoriété de l'agence, son ancrage local et son réseau de partenaires. Vous la représentez lors d'événements économiques, vous entretenez des relations de proximité avec les élus et les acteurs clés du territoire, et vous travaillez main dans la main avec nos administrateurs pour porter nos valeurs et notre gouvernance.Garantir la satisfaction de nos adhérents. Vous suivez de près les portefeuilles avec vos managers, vous accompagnez les collaborateurs sur le terrain quand c'est utile et vous veillez à la qualité irréprochable de nos conseils. Vous détectez les besoins émergents du marché et vous êtes force de proposition pour faire évoluer nos offres.

Ce qui nous plairait chez vous :Nous recherchons un(e) leader qui allie vision stratégique et sens du terrain. Une formation de niveau Bac +5 (gestion, commerce, expertise comptable ou équivalent) et 5 ans d'expérience en management, idéalement dans l'expertise comptable, le conseil ou les services aux entreprises, sont attendus.Vous savez fixer un cap, piloter par les chiffres, fédérer des équipes et nouer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, des collaborateurs aux élus locaux. Écoute, exemplarité et goût du collectif feront la différence.