Responsable d'agence (H/F)

Réservoir Jobs; Châteauroux; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement est à la recherche d'un Responsable d'Agence à Châteauroux. Vous serez chargé d'encadrer une équipe, gérer un centre de profit, et déployer des actions commerciales et de recrutement. Le poste exige des compétences en négociation et un sens aigu du management pour accompagner les collaborateurs dans leurs missions.

Responsabilités

• Gestion du centre de profit et action commerciale.
• Développement de partenariats et prospection.
• Négociation et signature des conditions commerciales.
• Recrutement et dynamic des entretiens.
• Management d'équipe et accompagnement quotidien.
• Analyse des résultats financiers mensuels.

Description du poste

Overview

Domino RH recrute son futur Responsable d\'Agence prêt à relever des défis au sein de nos agences Domino Missions (secteur BTP, industrie et logistique) en pleine expansion.

Responsibilities

• Gestion du centre de profit et actions opérationnelles commerciales et recrutements adéquats au développement de l\'agence, et encadrement des collaborateurs.
• Prospection physique et téléphonique, phoning et visites spontanées, et développement de partenariats commerciaux; présence terrain hebdomadaire; ciblage des décideurs; déploiement d\'accords-cadres pour développer une clientèle locale.
• Négociation, rédaction et signature des conditions commerciales et tarifaires; reporting et suivi en CRM.
• Développement du réseau et actions de recrutement locales (forums et salons); sourcing de candidats via des CV-thèques, des relations réseau et des annonces.
• Animation et pilotage de la dynamique de recrutement de l\'agence; entretiens de recrutement, gestion des dossiers et mise à jour CRM; collaboration avec l\'équipe sur les tâches liées au recrutement.
• Management: accompagnement des collaborateurs dans leurs missions quotidiennes; soutien lors des rendez-vous à enjeux et élaboration d\'objectifs clairs; accompagnement, évaluation, recadrage et encouragement des membres de l\'équipe; participation au recrutement des nouveaux collaborateurs.
• Analyse des résultats financiers mensuels de l\'agence et mise en place d\'actions de développement en collaboration avec le N+1.