Responsable d’agence F/H

A2micile Europe; Hyères; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de service ou de fonction

Téléphone professionnel

Primes trimestrielles

Avantages CSE, titres restaurant

Résumé du poste

Domaliance Hyères, filiale du groupe a2micile, recrute un(e) Responsable d'agence pour piloter la croissance de l'agence Hyères. Sous la supervision du Directeur régional, vous dynamiserez le développement du portefeuille client et assurerez la gestion opérationnelle de l'équipe et des plannings, tout en garantissant la qualité du service.

Profil axé sur le développement commercial et le management, autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, avec une expérience commerciale à

Qualifications

• Profil commercial et sens du relationnel requis.
• Aptitude au management d'équipe et à la coordination.
• Capacité à développer le portefeuille clients et à établir des partenariats locaux.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le portefeuille client, établir des partenariats locaux.
• Manager l'équipe d'intervenants et la gestion des plannings et remplacements.
• Se déplacer chez prospects, bénéficiaires et partenaires pour assurer le service.

Connaissances

Profil commercial

Management

Relations interpersonnelles

Description du poste

Domaliance Hyères fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.

C'est au travers de ses 380 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile.

Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien.

Le poste

Nous recherchons un(e) Responsable d'agence pour notre agence Domaliance Hyères. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) régional(e), vous serêtz le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d'établir et d'entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité.
• La génération du personnel : Vous assurerez le management de l'equipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires.
• Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le perètre affecté à votre agence.

Profil recherçu

Nous recherchons un talent dôt d'un profil commercial affirmé, assocé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles.

Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsibilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes Âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un réseau national durable;
• Des opportunités d'evolution professionnelle ;
• Statut cadre ;
• Voiture de service ou de fonction; Téléphone professionnel;
• Primes trimestrielles ;
• Avantages CSE, titres restaurant

Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'yaément. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-étre !

Notre processus de recrutement :

1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement;
2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e);
3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone.

Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engagé-nous à étudier chaque candidature avec la même importâance

Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.