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CARTESIO recherche un Responsable d’Agence pour Rennes, couvrant la Bretagne et la Loire-Atlantique, afin de piloter une équipe commerciale et un centre de profits sur des segments industriels. Vous assurez l’animation et le développement du portefeuille existant et vous reportez à la direction avec une approche pragmatique et orientée résultats.
Le poste prévoit une phase de formation et un relai avec l’actuelle titulaire; le candidat idéal dispose d’un fort esprit commercial, d’autonomie et
Notre client est un groupe familial acteur reconnu de la Distribution Industrielle de 1ère monte (700 collaborateurs, 270 M€). Il axe sa stratégie de développement dans le temps long, avec des valeurs de proximité, de bienveillance, de sens du collectif et un attachement fort à la QVT et au RSE.
Elle propose à ses clients industriels, en complément de ses produits, une qualité de service premium et différenciante : un appui technique par des experts, une logistique de proximité, des stocks importants, une largeur et profondeur de gamme, des formations sur site, etc.
Nous recherchons pour l’une de ses divisions (70 M€, 180 collaborateurs, 7 agences), spécialisée dans la distribution Industrielle pour l’industrie, le ferroviaire, les infrastructures, salles de spectacle, charpentiers métalliques, le/future Responsable de l’Agence de Rennes (35) qui rayonne sur la Bretagne, la Loire Atlantique et la Manche.
Ses Responsables d’Agence opèrent avec une grande autonomie sur la gestion de leurs équipes commerciales et centre de profits. Ils bénéficient d’une relation simple avec leur Direction, tournée vers le pragmatisme et les résultats.
Après une période de formation (parcours découverte ; culture, vision et enjeux Groupe ; formation : produits, services, commerciale, concurrence, …) et un passage de relai avec l’actuelle titulaire du poste dans le cadre d’un futur départ à la retraite, vous avez pour principales responsabilités :
CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires à Compétences Égales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.