Responsable d'agence de travail temporaire (H/F)

CLEVERWAY; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de travail temporaire recherche un(e) Responsable d'agence à Strasbourg. Vous serez en charge de la gestion opérationnelle, du développement commercial et du management d'une équipe de recrutement. Ce poste demande une expérience de 2 ans et des compétences en communication, leadership et réactivité. Un véhicule de fonction et des primes sont inclus dans la rémunération.

Prestations

Véhicule de fonction

Primes

Qualifications

• 2 ans d'expérience en management et développement commercial.
• Capacité à superviser des équipes et à atteindre des objectifs.

Responsabilités

• Assurer la gestion quotidienne de l'agence.
• Développer et fidéliser un portefeuille clients et intérimaires.
• Encadrer et motiver les collaborateurs.
• Superviser le processus de recrutement.

Connaissances

Communication des résultats

Esprit d'équipe

Leadership

Réactivité

Description du poste

Offre n° 198KRVG - Responsable d'agence de travail temporaire (H/F)

En tant que Responsable d'Agence, vous serez le garant du développement commercial, de la gestion opérationnelle et du management d'une chargée de recrutement. Vous jouerez un rôle clé dans l'atteinte des objectifs de l'agence et dans la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Responsabilités

1. Gestion de l'agence et développement commercial
   • Assurer la gestion quotidienne de l'agence (suivi administratif, reporting, etc.).
   • Développer et fidéliser un portefeuille clients et intérimaires.
   • Identifier les opportunités commerciales sur le secteur de Strasbourg et ses environs.
   • Négocier les conditions commerciales dans le respect des directives de l'entreprise.
2. Management
   • Encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans leurs missions.
   • Définir les objectifs individuels et collectifs et suivre leur atteinte.
   • Favoriser la montée en compétences de l'équipe.
   • Garantir un climat de travail positif et collaboratif au sein de l'agence.
3. Recrutement et gestion RH
   • Superviser les processus de recrutement menés par les Chargés de Recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, entretiens.
   • Veiller à la bonne adéquation entre les besoins des clients et les profils des candidats.
   • Assurer la conformité des dossiers administratifs et des contrats de travail.
4. Pilotage de la performance
   • Analyser les résultats de l'agence et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
   • Suivre les indicateurs clés de performance (chiffre d'affaires, marges, satisfaction client).

Voiture de fonction.

Type de contrat : CDI
Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire :

• Véhicule
• Primes
• Rémunération selon expérience composée d'un fixe et d'une variable en fonction des résultats.

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétence

• Communiquer les résultats aux parties prenantes

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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