Responsable d'agence de travail temporaire (H/F)

JR France; Rochefort; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un Responsable d'agence H/F à Rochefort. Ce poste requiert une forte expérience dans la vente et la gestion d'équipe. Vous serez chargé de développer des comptes clés et de gérer les opérationnels de l'agence. Un package attractif comprenant fixe, variable trimestriel et divers avantages est proposé.

Prestations

Chèques-cadeaux à Noël

Participation aux frais de transport

Tickets-restaurants

Mutuelle prise en charge à 75%

Qualifications

• Minimum Bac+2 (DUT, BTS...) en lien avec le commerce.
• Expérience réussie dans la vente de services.
• Idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement.

Responsabilités

• Vendre des solutions d'intérim et de placements.
• Prospection et développement commercial.
• Gestion administrative et des contrats.
• Management de l'équipe et gestion du centre de profit.

Connaissances

Esprit de service

Management d'équipe

Prise d'initiatives

Développement commercial

Formation

Bac+2 à Bac+5 en commerce

Description du poste

Responsable d'agence de travail temporaire (H/F), charente-maritime (17)

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 300 MEUR de CA, nos activités intérim et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence H/F pour notre agence CARE de Saintes, spécialisées dans les secteurs Sanitaire et Social. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité du directeur de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes :
1) La prospection et le développement commercial de comptes clés : - Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...) - Mettre en place des accords régionaux - Reportings et suivi CRM
2) La recherche et délégation de profils :
- Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation,
- Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats, - Mise à jour et suivi base de données candidats,
- Propositions actives de candidatures
3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain.
4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts,
recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations
De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives.
Package :
·Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle
·Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an)
·Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté)
·Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur
·Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR)
·Participation aux frais de transport
Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence.