Responsable d'affaires RH F/H

VFEA; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des services recherche un Gestionnaire de projet pour gérer les affaires en portefeuille et le développement commercial. Le candidat idéal aura une expérience de 5 ans minimum, un Bac+3 à Bac+5, et sera reconnu pour ses compétences en organisation, rigueur, et travail en équipe. Des déplacements fréquents sont à prévoir sur l’ensemble du territoire national.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en gestion de projet.
• Capacité à établir des contrats et à manager une équipe.
• Maîtrise des outils informatiques nécessaire.

Responsabilités

• Gestion opérationnelle des prestations sur site.
• Management d'une équipe de 30 personnes.
• Développement commercial et suivi des affaires.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Travail en équipe

Formation

BAC+3 à BAC+5

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Sous la responsabilité du Chef d'entreprise, les missions principales sont :

1. La gestion des affaires en portefeuille :

• Assurer une gestion opérationnelle des prestations / affaires sur site (qualité de la prestation)
• Assurer le management d'environ 30 personnes
• Assurer un strict suivi des dossiers d'affaires
• Etablir les contrats de prestation et les Conventions GME
• Gestion des Commandes clients, FRD et des AIPC
• Gestion des Valeurs d'Echanges trimestrielle
• Contrôle les dépenses et valide les demandes d'achats et les factures fournisseurs
• Assurer un bon relationnel auprès de nos clients interne et externe
• En lien avec l'animateur QHSE : prendre en compte l'aspect sécurité lié à nos contrats et aux collaborateurs (Plan de prévention, Document Unique, Attestation de sécurité, EIS…)
• Accompagner la RAF sur les impayés et les commandes non réceptionnées
• Assurer le reporting lié aux activités réalisées sur les sites.
• Assurer le développement commercial de son portefeuille
• Prise en charge de la globalité du processus de recrutement des personnes en situation de handicap.

Analyse de l'accessibilité du site, analyse du profil, création d'un réseau de partenaires, diffusion des offres, entretien de recrutement, sélection)

• Gérer l'intégration sur site des collaborateurs VFEA (VM, RQTH, EPI…)
• Assurer la gestion des remplacements (en lien avec les agences d'intérim)
• Gérer l'accompagnement social des collaborateurs (logement & administratif)
• Gérer l'accompagnement professionnel des collaborateurs (EIM, EP, Formation, adaptation au poste de travail, mobilité)
• En lien avec le chef d'entreprise, préparer les dossiers disciplinaires
• Assurer le soutien et l'accompagnement du projet professionnel d'insertion en entreprise ordinaire de tout salarié en situation de handicap
• Assurer le pointage mensuel des collaborateurs
• Autres tâches diverses en fonction des périodes et des demandes du Chef d'entreprise (commerce, sécurité, RH…)

De formation BAC+3 à BAC+5 avec une expérience de 5 ans minimum en gestion de projet, gestion de sujets RH transverses ou encore pilotage de contrat, le poste requiert :

• La maîtrise des outils informatiques
• Le permis B

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à organiser, votre rigueur et votre discrétion et appréciez le travail en équipe.

De nombreux déplacements sont à prévoir sur le territoire National.

Sous la responsabilité du Chef d'entreprise, les missions principales sont :

1. La gestion des affaires en portefeuille :

• Assurer une gestion opérationnelle des prestations / affaires sur site (qualité de la prestation)
• Assurer le management d'environ 30 personnes
• Assurer un strict suivi des dossiers d'affaires
• Etablir les contrats de prestation et les Conventions GME
• Gestion des Commandes clients, FRD et des AIPC
• Gestion des Valeurs d'Echanges trimestrielle
• Contrôle les dépenses et valide les demandes d'achats et les factures fournisseurs
• Assurer un bon relationnel auprès de nos clients interne et externe
• En lien avec l'animateur QHSE : prendre en compte l'aspect sécurité lié à nos contrats et aux collaborateurs (Plan de prévention, Document Unique, Attestation de sécurité, EIS…)
• Accompagner la RAF sur les impayés et les commandes non réceptionnées
• Assurer le reporting lié aux activités réalisées sur les sites.
• Assurer le développement commercial de son portefeuille
• Prise en charge de la globalité du processus de recrutement des personnes en situation de handicap.

Analyse de l'accessibilité du site, analyse du profil, création d'un réseau de partenaires, diffusion des offres, entretien de recrutement, sélection)

• Gérer l'intégration sur site des collaborateurs VFEA (VM, RQTH, EPI…)
• Assurer la gestion des remplacements (en lien avec les agences d'intérim)
• Gérer l'accompagnement social des collaborateurs (logement & administratif)
• Gérer l'accompagnement professionnel des collaborateurs (EIM, EP, Formation, adaptation au poste de travail, mobilité)
• En lien avec le chef d'entreprise, préparer les dossiers disciplinaires
• Assurer le soutien et l'accompagnement du projet professionnel d'insertion en entreprise ordinaire de tout salarié en situation de handicap
• Assurer le pointage mensuel des collaborateurs
• Autres tâches diverses en fonction des périodes et des demandes du Chef d'entreprise (commerce, sécurité, RH…)

Profil demandé :

De formation BAC+3 à BAC+5 avec une expérience de 5 ans minimum en gestion de projet, gestion de sujets RH transverses ou encore pilotage de contrat, le poste requiert :

• La maîtrise des outils informatiques
• Le permis B

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à organiser, votre rigueur et votre discrétion et appréciez le travail en équipe.

De nombreux déplacements sont à prévoir sur le territoire National.

Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

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