Responsable d'activité adjoint·e - Transition environnementale dans le bâtiment

Pouget Consultants; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant pris en charge à 60%

Mutuelle prise en charge à 70%

Forfait Mobilité Durable de 400€/an

Séminaires annuels

Espaces collectifs conviviaux

Fruits et gâteaux au bureau

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un·e Responsable d'activité adjoint·e pour piloter une équipe et développer des projets liés à la transition énergétique dans le bâtiment. Cette position requiert une expérience de 6 ans minimum, un diplôme bac+5, et de bonnes compétences en management et relation client. Télétravail possible après intégration, avec un CDI de 39h/hebdomadaire et un salaire compétitif.

Qualifications

• 6 ans minimum d'expérience dans un poste similaire.
• Bonne connaissance du secteur bâtiment et des enjeux de décarbonation.

Responsabilités

• Gérer et animer l'équipe de 9 personnes.
• Piloter des projets d'études sur la transition énergétique.
• Développer des offres commerciales en fonction des besoins clients.

Connaissances

Management

Relation client

Autonomie

Sens des priorités

Réactivité

Pédagogie

Expression écrite et orale

Formation

Diplôme bac+5

Outils

Qgis

Power BI

Description du poste

Dans le cadre d'une création de poste au sein du pôle Conseil dans l'équipe Etudes & prospectives composée de 9 personnes, nous recherchons un·e Responsable d'activité adjoint·e. Vous participerez activement au pilotage de l'équipe et contribuerez au développement commercial et aux projets. Vous travaillerez sur des études d'accompagnement des acteurs de la filière bâtiment (bailleurs sociaux, institutionnels, collectivités territoriales, industriels, etc.) sur la prise en compte de stratégie de décarbonation ou d'adaptation au changement climatique.

Vos responsabilités s'articulent autour de 3 axes :

1) Gestion, soutien et animation de l’équipe (30%)

• Animation de l’équipe: formation et montée en compétences continue (interne et externe), gestion des expertises de l'équipe, réunions d’équipe
• Gestion du plan de charge, affectation équipe projets, planning des ingénieur·es, chef·fe de projet et chargé·es d’études
• Analyse des besoins en ressources humaines et matériels, participation au recrutement.
• Soutien opérationnel en cas d’absence ou défaillance d’un membre de l’équipe
• Appui et soutien en cas de litiges ou problématiques urgentes internes ou externes (projets)
• Référent·e technique, expertise métiers

2) Opérationnel projet (60%)

- Économique:

• Comprendre le besoin du client et définir une offre adéquate
• Chiffrage et rédaction des devis / offres commerciales / avenants / répartition d’honoraires
• Relecture / contrôle des contrats, négociations, suivi des commandes.
• Garant de la rentabilité des affaires gérées en direct
• Suivi comptable de ses dossiers (devis, commande, facturation, etc.)

- Management projet:

• Interlocuteur·ice principa·le du client, pilotage général des missions.
• Organise des réunions de projet et en gère la fréquence pour une bonne gestion du temps/rentabilité
• Encadrement projet & équipe interne: s’assure de la parfaite transmission d’information au sein de l’équipe projet (CR réunions, échanges tél, …)

- Qualité

• Garant·e de la qualité et de la ponctualité des rendus de l’activité.
• Garant·e de la qualité des relations internes et externes sur le déroulé de l’opération.
• Relecture, validation, responsabilité des rendus de l’équipe projet.
• Anime l’amélioration continue de la méthodologie liée à l’activité («boîte à outils», livrables, fonctionnement interne) en soutien aux fonctions et actions méthode et qualité.
• Participe à la montée en compétence de l’équipe (transmission)

- Production

• Produit pour sa compétence propre en fonction de la nécessité du projet sur l’ensemble des missions vendues

3) Développement commercial (10%)

• Remonte les informations «marché»: difficultés et opportunités entreprise
• Apporteur·euse d’affaire: point d'entrée pour des clients et caractérise seul·e les besoins puis porte les nouvelles offres

• Diplôme : bac+5
• Logiciels : connaissance de Qgis, Power BI appréciée
• Expériences : 6 ans minimum

Une expérience sur l'un des volets d'étude de l'équipe Etudes Prospectives est attendue : Stratégie de décarbonation, PSP, mission de conseil auprès des acteurs publics ou privés sur les enjeux de transition énergétique ou d'adaptation au changement climatique dans le bâtiment, études de R&D sur ces mêmes enjeux, etc.

Vous avez une bonne connaissance du domaine du bâtiment et spécifiquement de l'écosystème de la rénovation énergétique du secteur résidentiel et des réglementations et dispositifs incitatifs associés.

Compétences attendues :

• management
• à l'aise dans la relation client
• autonomie
• sens des priorités
• sens de l'observation
• réactivité
• pédagogie
• très bonne expression écrite et orale

Type de contrat

CDI 39h/hebdomadaire avec RTT

2 jours de télétravail possible / semaine après période d'onboarding

Salaire suivant expérience (+ prime et participation)

Process de recrutement

Un 1er échange avec Julien, le Responsable d'activité

Puis un 2e entretien avec Charles, le Responsable de pôle et Sandrine, Responsable RH

Un exercice de synthétisation et d'explication d'une étude sur les enjeux de nos activités pourra vous être demandée.

Les bonnes raisons de nous rejoindre !

1. Des projets passionnants et innovants
2. De l'entraide et du partage de connaissance
3. Un parcours d’intégration à l’équipe & aux missions
4. Des espaces collectifs conviviaux
5. Des locaux situés en centre ville
6. Des postes de travail bien équipés
7. Un séminaire organisé chaque année
8. De l'intéressement pour partager la valeur créée
9. Des tickets restaurant de 12€ pris en charge à 60% par l'entreprise
10. Une mutuelle prise en charge à 70% par l'entreprise
11. Forfait Mobilité Durable de 400€/an
12. Des places en crèches
13. Des fruits et des gâteaux 😉
14. Un kit d'accueil bas carbone
15. Un Comité Bonne Ambiance et une équipe CSE investit, avec entre autres :
16. = Un partenariat avec un prestataire pour faciliter la pratique sportive
17. = Un accès à une plateforme culture, billetterie, etc
18. = Des soirées raclette, jeux, etc