Responsable / Coordinateur·rice de structure d’action sociale (Centre Social)

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux

Revel

On-site

EUR 32,000 - 44,000

Full time

5 days ago

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Job summary

CCAS-Centre social "Maison Monique Culié" de Revel recherche un Responsable / Coordinateur·rice pour diriger et coordonner la vie du centre social, en lien avec l'équipe et les partenaires.

Vous assurerez la conduite des projets, l’élaboration du programme d’activités et la supervision des animations, avec une forte exigence de qualité d’accueil et d’écoute des usagers.

Qualifications

Maîtrise de la méthode de projet axée sur le développement social et local.
Connaissance du territoire et des problématiques sociales.
Maîtrise des outils participatifs et de l'animation de la vie sociale.

Responsibilities

Organisation des réunions d’équipe et coordination des animations du centre social.
Planification et suivi des programmes conformes à la réglementation du travail.
Répartition des animations selon les projets et accompagnement des adhérents.
Participation aux réflexions collectives et à la vie du centre avec l’équipe et les partenaires.
Gestion de la qualité d’accueil et de l’expression des usagers pour co-construire la vie du centre.

Skills

Management d’équipe

Veille sociale

Écoute du public

Outils informatiques

Education

Bac+3 à Bac+4

Diplôme d’État dans les domaines sociaux

Tools

Outils de recueil et d’analyse

Job description

Responsable / Coordinateur·rice de structure d’action sociale (Centre Social)

Identification de la collectivité et du poste
Collectivité de rattachement : Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)
Intitulé du poste réglementaire : Responsable / Coordinateur·rice de structure d’action sociale (Centre Social)
Filière : Sociale
Catégorie : A
Cadre d’emplois visé : Conseiller territorial socio-éducatif OU Assistant territorial socio-éducatif
Grades d’accès possibles : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif, Conseiller principal socio-éducatif
Quotité de temps de travail : Temps complet (100% – 35h00)
Lieu d’exercice : Centre Social de la Commune de Revel
Conditions juridiques et conditions d’accès
Ouverture aux contractuels : Oui, en application du Code général de la fonction publique (CGFP), si la procédure de recrutement statutaire s’avère infructueuse.
Niveau de diplôme requis : Niveau 6 (Bac+3 à Bac+4 minimum) exigé.
Spécialités de formation : Diplôme d’État dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local (ex : DEES, DEJE)
Description des missions du poste
Animation et coordination de la vie du centre social avec l’équipe :
- Organisation des réunions d’équipe
- Planification et réalisation des programmes en tenant compte de la règlementation du travail
- Répartition des animations au sein de l’équipe selon les projets (adultes, soutien aux familles, intergénérationnel).
- Participation active aux animations de terrain auprès du public et aux réflexions collectives des adhérents.
- Garantie de la qualité d’accueil et de l’expression permanente des usagers pour co-construire la vie du centre social (journée, soirée et week-end).
Pilotage stratégique et partenarial :
- Élaboration du projet de la structure en lien étroit avec la conseillère CAF.
- Rédaction des bilans d’activité, consolidation des statistiques de fréquentation et suivi du plan d’action.
- Travail en lien direct avec la vice-présidente du CCAS, Adjointe- Affaires sociales de la mairie.
- Préparation et participation aux conseils d’administration et aux commissions sociales avec les élus municipaux.
- Participation active à la construction collective de la Convention Territoriale Globale (CTG) sur le volet animation de la vie sociale.
Gestion financière :
- Suivi des dépenses du service.
- Gestion des coûts des prestations et des animations en lien avec le service comptabilité.
Profil recherché (Compétences clés)
Savoirs (Connaissances théoriques) :
- Maîtrise de la méthodologie de projet axée sur le développement social, local et solidaire.
- Connaissance approfondie du territoire (données sociétales, économiques, sociologiques, problématiques sensibles).
- Maîtrise des principes de la démarche participative, de l’Animation de la Vie Sociale (AVS) et connaissance d’outil d’éducation populaire.
Savoir-faire (Compétences techniques) :
- Management d’équipe éprouvé et application d’une organisation collaborative.
- Capacité de veille sociale, écoute des besoins de la population et repérage des problématiques sensibles.
- Aisance avec l’outil informatique: conception et utilisation d’outils spécifiques de recueil, d’analyse d’informations et d’évaluation des actions de terrain.
- Gestion constructive des conflits, rigueur dans le suivi des projets avec l’équipe, les partenaires et forte adaptabilité.
Savoir-être (Postures professionnelles) :
- Excellente aisance relationnelle, sens aigu du contact, de l’écoute et grande ouverture d’esprit.
- Autonomie, dynamisme, réactivité et maîtrise de soi.
- Forte adaptabilité
- Discrétion professionnelle absolue et sens du service public.
Conditions d’exercice et avantages
Contraintes horaires : Forte disponibilité requise. Aménagement régulier du temps de travail impliquant des interventions ponctuelles ou régulières en soirée et les week-ends selon les impératifs des projets ainsi que les réunions en soirées avec les instances (conseil d’administration et différentes commissions)

Rémunération : Rémunération statutaire selon grille indiciaire + Régime indemnitaire de la collectivité (RIFSEEP prenant en compte les responsabilités de direction de l’équipement).

L'annonce expire dans 3:02pm le mercredi 6 janvier 2027

Information sur l'offre