Responsable Contrôle de Gestion Sociale et SIRH

JR France; Grand Est; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise multinationale recherche un Responsable Contrôle de Gestion Sociale et SIRH pour piloter la politique de rémunération et d'avantages sociaux. Le candidat idéal aura un Bac+5, 5 à 8 ans d'expérience, et une maîtrise des outils d'analyse de données. Ce poste en CDI demande également une bonne connaissance des SIRH et un niveau d'anglais professionnel.

Prestations

Mutuelle gratuite pour les salariés

Participation aux bénéfices

Avantages CSE

Plan d'intégration et de formation

Plan Epargne Retraite Obligatoire

Programme de développement des collaborateurs

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience dans un poste similaire dans une entreprise multisite.
• Solide expertise en rémunération, fiscalité sociale et performance.

Responsabilités

• Piloter la politique de rémunération et d'avantages sociaux.
• Réaliser des benchmarks de rémunération et d'avantages.
• Optimiser les dispositifs d'épargne salariale et de protection sociale.

Connaissances

Expertise en rémunération

Analyse de données

Fiscalité sociale

Maîtrise de l'anglais

Formation

Bac+5 (RH, économie, finance, gestion)

Outils

SIRH (ADP, SAP)

Description du poste

Responsable Contrôle de Gestion Sociale et SIRH, bas-rhin (67)

Würth France, une aventure humaine Groupe familial de dimension mondiale , Würth est présent dans plus de 80 pays avec plus de 400 sociétés.Il emploie plus de 88 000 collaborateurs, dont plus de 44 000 en relation directe avec nos clients via nos différents canaux de vente.Multi-spécialiste de services et de produits de fixation, outillage et consommables d'atelier destinés aux professionnels, avec plus de 4 150 collaborateurs dont 3 100 collaborateurs dédiés à la vente, Würth France consolide sa présence terrain avec plus de 240 points de vente en France et une offre e-commerce complète.Vous pilotez la politique de rémunération et d'avantages sociaux pour WÜRTH France, avec un objectif clair : attirer, motiver et fidéliser les talents, dans le respect de notre stratégie RH et de notre équilibre économique. Vous travaillez en lien avec le SIRH et sous la responsabilité de la DRH.Définir et déployer la politique de rémunération globale (fixe, variable, bonus, avantages sociaux, plans d'épargne, etc.) ;Réaliser des benchmarks réguliers de rémunération et d'avantages (en lien avec des cabinets externes ou via des enquêtes marché) ;Accompagner les managers et RH dans l'analyse des packages proposés, la construction des offres et le pilotage de l'équité interne ;En lien avec notre département assurances, optimiser les dispositifs d'épargne salariale, de protection sociale (mutuelle, prévoyance), en lien avec les partenaires externes ;Contribuer à la veille réglementaire, à la conformité et à l'évolution des pratiques C&B (Compensation & Benefits)Piloter ou participer à des projets transverses : classification des emplois, harmonisation des pratiques post-acquisition, digitalisation des process C&B, etc.De formation supérieure Bac+5 (RH, économie, finance, gestion, IEP ou école de commerce), vous possédez 5 à 8 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise multisite ou de grande taille. Vous justifiez d'une solide expertise en rémunération, fiscalité sociale, systèmes de classification et performance .Vous possédez une maîtrise des outils statistiques et d'analyse de données (avancée), et SIRH (idéalement ADP, SAP) et possédez un niveau d'anglais professionnel (B1).Découvrez les avantages Würth France »Mutuelle gratuite pour les salariésParticipation aux bénéficesAvantages CSEPlan d'intégration, de formation et d'évolutionPlan Epargne Retraite ObligatoireProgramme de développement des collaborateurs (Würth France Académie-Würth France Formation)Ce poste, en CDI, est à pourvoir immédiatement.