Responsable contrôle de gestion RH H/F

Adapei De L'ain; Petit Challes; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Adapei de l’Ain propose un poste enrichissant de Pilote du contrôle de gestion RH. Ce rôle central consiste à structurer et optimiser le service contrôlant les ressources humaines en collaborant étroitement avec la DRH et en pilotant une équipe. Les candidats devront aimer relever des défis dans un environnement dynamique et avoir une expérience significative dans le domaine.

Qualifications

• Expérience dans le contrôle de gestion RH.
• Compétences en création de tableaux de bord et élaboration d’indicateurs.
• Capacité à travailler en collaboration avec la direction.

Responsabilités

• Piloter l'activité contrôle de gestion et gérer une collaboratrice.
• Créer des tableaux de bord et élaborer des indicateurs pertinents.
• Superviser la production de documents obligatoires liés aux ressources humaines.

Connaissances

Gestion d'équipe

Analyse de données

Pilotage de projets

Description du poste

Vous aspirez à un poste alliant gestion et ressources humaines dans un environnement dynamique et porteur de sens ? L’Adapei de l’Ain vous offre l’opportunité d’apporter votre expertise pour structurer et optimiser son contrôle de gestion sociale.

Rattaché(e) directement à la DRH, vous pilotez l'équipe contrôle de gestion RH composée d'une contrôleuse de gestion RH. Vous aurez un rôle clé dans le pilotage de l'activité contrôle de gestion RH permettant une gestion RH plus efficiente.

Vos missions :

• Piloter l'activité contrôle de gestion et management d'une collaboratrice
• Assurer la structuration et le développement du service : création de tableaux de bord, élaboration d’indicateurs pertinents et proposition d’axes d’amélioration
• Construire et piloter les budgets de masse salariale en étroite collaboration avec la DAF
• Mettre en place et analyser les indicateurs RH récurrents (absentéisme, intérim…) pour éclairer la prise de décision
• Superviser la production des documents obligatoires (bilan social, index égalité H/F, BDESE…)
• Superviser les demandes d’analyse RH et de gestion des effectifs (enquêtes, données pour newsletter, reporting) en lien avec la contrôleuse de gestion
• Produire des indicateurs d'analyse de rémunération
• Participer à la définition d'un nouvel outil de gestion budgétaire

Si vous aimez relever des défis, structurer et optimiser un service en pleine évolution, ce poste est fait pour vous !