Responsable contrôle de gestion RH H/F

Adapei De L'ain; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un expert en gestion et ressources humaines pour optimiser son contrôle de gestion sociale. Ce rôle clé implique la supervision d'une équipe, la création de tableaux de bord et l'élaboration d'indicateurs pertinents pour améliorer l'efficacité RH. Si vous êtes passionné par la structuration et l'optimisation de services en pleine évolution, cette opportunité vous permettra de relever des défis tout en contribuant à un environnement porteur de sens. Rejoignez une équipe engagée et faites la différence dans un secteur en constante évolution.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et contrôle de gestion.
• Compétences avancées en analyse de données et création de tableaux de bord.

Responsabilités

• Piloter l'activité contrôle de gestion et management d'une collaboratrice.
• Mettre en place et analyser les indicateurs RH pour éclairer la prise de décision.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des données

Gestion des ressources humaines

Création de tableaux de bord

Formation

Diplôme en gestion ou ressources humaines

Outils

Outils de gestion budgétaire

Description du poste

Vous aspirez à un poste alliant gestion et ressources humaines dans un environnement dynamique et porteur de sens ? L’Adapei de l’Ain vous offre l’opportunité d’apporter votre expertise pour structurer et optimiser son contrôle de gestion sociale.

Rattaché(e) directement à la DRH, vous pilotez l'équipe contrôle de gestion RH composée d'une contrôleuse de gestion RH. Vous aurez un rôle clé dans le pilotage de l'activité contrôle de gestion RH permettant une gestion RH plus efficiente.

Vos missions :

• Piloter l'activité contrôle de gestion et management d'une collaboratrice
• Assurer la structuration et le développement du service : création de tableaux de bord, élaboration d’indicateurs pertinents et proposition d’axes d’amélioration
• Construire et piloter les budgets de masse salariale en étroite collaboration avec la DAF
• Mettre en place et analyser les indicateurs RH récurrents (absentéisme, intérim…) pour éclairer la prise de décision
• Superviser la production des documents obligatoires (bilan social, index égalité H/F, BDESE…)
• Superviser les demandes d’analyse RH et de gestion des effectifs (enquêtes, données pour newsletter, reporting) en lien avec la contrôleuse de gestion
• Produire des indicateurs d'analyse de rémunération
• Participer à la définition d'un nouvel outil de gestion budgétaire

Si vous aimez relever des défis, structurer et optimiser un service en pleine évolution, ce poste est fait pour vous !