Responsable Contrats CVC

VINCI; Saint-Priest; On-site; EUR 65,000 - 89,000; Full time

Job summary

VINCI recherche un Responsable de Contrat CVC (Climatisation, Ventilation, Chauffage) en CDI, basE9 E0 Saint-Priest (69). Vous prendrez en charge la gestion d’un contrat de maintenance multi-technique avec une orientation CVC et dirigerez une E9quipe de 5 techniciens sur des sites tertiaires autour de Lyon.

RattachE9 E0 un Responsable d’affaires, vous assurerez la gestion du contrat, les relations client, le pilotage des interventions et le respect des budgets, qualitE9 et sE9curitE9.

Qualifications

• Gestion des plannings et interventions de maintenance.
• Gestion des demandes du client et interlocution principale.
• Suivi des délais, qualité et budget des prestations.
• Gestion des achats et de la sous-traitance.
• Connaissance et maîtrise du contrat CVC et de la maintenance multi technique.

Responsibilities

• Gestion des plannings et planification des interventions de maintenance de votre équipe.
• Gestion des demandes du client en tant que principal interlocuteur.
• Suivi de la réalisation des interventions en termes de délais et de qualité.
• Suivi de la tenue du budget et réalisation de devis.
• Gestion des achats et de la sous-traitance.
• Connaissance et maîtrise de votre contrat.
• Réalisations des Entretiens Individuels de Management (EIM).

Job description

Sur quel poste ?

Responsable de Contrat CVC (Climatisation, Ventilation, Chauffage) - F/H – CDI

Pourquoi ?

Participer à la gestion d’un contrat client, tout en répondant à nos engagements en termes de prestations sur son site.

Votre terrain de jeu ?

Rattaché.e à un Responsable d’affaires, vous prenez en charge la gestion d’un contrat de maintenance multi technique avec une orientation CVC.

Vous aurez également en charge la gestion et le pilotage des travaux liés aux activités de maintenance.

Où ?

Affecté.e au siège de l’entreprise à Saint-Priest (69), vos clients tertiaires se situent dans la région lyonnaise.

Votre quotidien ?

Sous la responsabilité de votre Responsable d’affaires, vous managez une équipe de 5 techniciens.

Vous assurerez la gestion et le pilotage du contrat, tout en apportant votre expertise à vos équipes sur la partie technique.

Gestion des contrats et Management

• Gestion des plannings et planification des interventions de maintenance de votre équipe ;
• Gestion des demandes du client en tant que principal interlocuteur ;
• Suivi de la réalisation des interventions en termes de délais et de qualité ;
• Suivi de la tenue du budget et réalisation de devis ;
• Gestion des achats et de la sous-traitance ;
• Connaissance et maitrise de votre contrat ;
• Réalisation des Entretiens Individuels de Management (EIM) des membres de votre équipe ;

Qualité / Sécurité / Environnement

• Veille à l’application des procédures liées à la sécurité, à la qualité et à l’environnement ;
• Suivi des exigences des clients sur le sujet, et manager les actions de prévention ;
• Participation à la rédaction du plan de prévention avec le client ;

Esprit de service / Commercial

• Suivi de la relation commerciale ;
• Participation et/ou rédaction des propositions commerciales ;
• Participation aux réponses aux appels d’offre ;
• Veille à la bonne image de l’entreprise ;
• Management de l’esprit de service de votre équipe ;

Avec qui ?

Vous rejoindrez une équipe d’une dizaine de personnes évoluant sur les activités de maintenance de notre client.

Vous serez rattaché.e au Responsable d’affaires, et gèrerez une équipe de 5 personnes.

Accueilli.e par plusieurs personnes représentant différentes fonctions de la société à votre arrivée, vous rejoindrez ensuite votre équipe au sein de laquelle un tuteur est identifié pour vous accompagner à vos débuts.

Vous serez ensuite formé.e pour vous permettre une compréhension rapide des enjeux et spécificités des différentes installations du client.

Votre évolution ?

Au sein de votre entité, vous pourrez évoluer à des postes d’expertises et de management. Intégrer le groupe VINCI, c’est également se projeter plus loin et s’ouvrir les portes de centaines de postes ouverts dans le groupe, en France et dans le monde.

Chaque année, ce sont 200 collaborateurs qui profitent de ce dispositif pour changer d’emploi en interne.