Responsable Comptable et RH (H/F)

TN France; Amiens; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la vente de logiciels comptables et RH recherche un Responsable Comptable et RH dynamique. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de la gestion comptable et des ressources humaines, en collaboration directe avec la Direction. Vous aurez la responsabilité de préparer les factures, gérer les paies, et superviser les processus RH. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à la structuration d'un service administratif dans un environnement en pleine transformation. Si vous êtes organisé, autonome, et prêt à relever des défis, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en PME.
• Maîtrise des outils comptables et RH, capacité à gérer les priorités.

Responsabilités

• Préparer et enregistrer les factures fournisseurs et clients.
• Superviser la paie et organiser les formations des salariés.

Connaissances

Comptabilité

Gestion des ressources humaines

Gestion de la paie

Analyse financière

Organisation

Formation

Bac +5 en comptabilité

Master en ressources humaines

Outils

ERP

Logiciels de paie

Excel avancé

Description du poste

Responsable Comptable et RH (H/F), Amiens

Rejoignez une entreprise spécialisée dans la vente de logiciels comptables et RH, et jouez un rôle clé dans la structuration de son service administratif.

Dans le cadre d’une reprise d’activité, nous recherchons pour notre client un(e) Responsable Comptable et RH capable de relever un défi stratégique avec agilité, rigueur et dynamisme.

En collaboration directe avec la Direction et sous la responsabilité hiérarchique du DAF, vous serez responsable de :

Comptabilité

Préparer et enregistrer les factures fournisseurs et clients.

Effectuer la gestion des paies en lien avec le cabinet comptable.

Superviser les comptes bancaires, les déclarations de TVA et les arrêtés comptables.

Préparer le bilan en collaboration avec le cabinet comptable.

Rédiger et gérer les contrats de travail (CDD/CDI) et suivre les dossiers individuels.

Superviser la paie : saisie des variables, contrôle des bulletins, et respect des obligations légales.

Organiser les formations, gérer la mutuelle et le suivi médical des salariés.

Mettre en place des processus RH et veiller au respect de la réglementation sociale.

3. Pilotage et organisation

Analyser les résultats financiers et actualiser les tableaux de bord.

Mettre en place et optimiser les procédures administratives.

Collaborer avec la Direction pour accompagner la performance globale de l’entreprise.

Profil recherché

Niveau d’études : Bac +5 en comptabilité, gestion ou ressources humaines (type DCG, DSCG, Master RH).

Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement PME.

Compétences techniques : Maîtrise des outils comptables et RH (ERP, logiciels de paie, Excel avancé).

Qualités personnelles : Organisation, autonomie, esprit d’analyse et capacité à gérer les priorités dans un environnement en transformation rapide.