Responsable comptabilité et RH (F/H)

COMPTABILITE EMPLOI; Villeneuve-en-Perseigne; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Responsable comptabilité et RH pour superviser les opérations comptables et administratives. Ce rôle clé implique la gestion des données financières, le suivi des formations et le soutien administratif aux différents services. Vous serez au cœur des processus de comptabilité, de la paie et de l'administration du personnel, assurant la conformité et l'efficacité des opérations. Si vous avez une expérience solide en comptabilité et un sens aigu de l'organisation, cette opportunité vous permettra de contribuer significativement à la croissance de l'entreprise tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant.

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience minimum en comptabilité.
• Connaissance des outils informatiques et logiciels comptables.

Responsabilités

• Enregistrer et centraliser les données financières.
• Contrôler l'exactitude des écritures comptables.
• Organiser et planifier les formations du personnel.

Connaissances

Comptabilité

Administration du personnel

Gestion comptable et administrative

Accueil téléphonique

Formation

DUT GEA

Comptable assistante de direction

Outils

Logiciel comptable

Outils bureautiques

Description du poste

MIP Plastic, 35 collaborateurs, située près d’Alençon offre des services de développement et de production de pièces plastiques aux entreprises des secteurs multimédia, médical, pharmaceutique, cosmétique, aéronautique, spatial, …
La société est en outre équipée de salles blanches ISO 7 et ISO 8 pour la production de dispositifs médicaux et pharmaceutiques.
Elle dispose de 25 presses à injecter et de 3 lignes d’extrusion.
L’entreprise est certifiée ISO 9001 et ISO 13485 (médical).

Société MIP (Moulage Industriel de Perseigne) recherche un(e) Responsable comptabilité et RH.

Principales connaissances organisationnelles nécessaires pour l’entité

Conserver des informations documentées appropriées comme preuves desdites compétences.
Déterminer les besoins de communication interne et externe pertinents pour le SMQ, y compris sur les sujets, à quels moments, avec qui, comment et qui communiquent.

Ressources Humaines :

1. Pourvoir à la formation ou entreprendre d’autres actions pour acquérir ou entretenir les compétences nécessaires.
2. Organiser et planifier les formations.
3. Réaliser ou faire réaliser les formations en interne ou en externe.
4. Suivre le dossier du personnel.
5. Actualiser les fiches de fonctions.
6. Actualiser le tableau de polyvalence et indice de couverture.
7. Suivre et délivrer les autorisations de conduite au personnel compétent et apte.
8. Participer à l’accompagnement et la formation de nouveaux collaborateurs.
9. Suivre les visites médicales du personnel auprès de Santé au Travail 72.
10. Etablir et envoyer la navette de paie, des éléments variables, au cabinet.
11. Vérifier et contrôler les bulletins de paie à réception.
12. Procéder aux déclarations sociales en étroite collaboration avec le cabinet de paie.

Comptabilité :

1. Enregistrer et centraliser les données financières pour établir des balances de comptes, comptes de résultat, bilans selon les obligations légales.
2. Contrôler l’exactitude des écritures comptables et rendre compte de la situation économique de la société.
3. Editer, vérifier et envoyer les factures clients et relancer les impayés.
4. Suivi de la solvabilité des clients et des encours.
5. Préparer les éléments constitutifs de la facturation.
6. Procéder à la codification et à la saisie des factures, des titres et effectuer le rapprochement bancaire.
7. Réaliser le suivi de la trésorerie.
8. Communiquer les informations financières à l’expert-comptable pour la réalisation du bilan.
9. Rapprocher les commandes et les facturations.
10. Encaissement des règlements et relancer les impayés.
11. Provisionner les coûts mensuels.
12. Analyser les nouveaux besoins en achat.
13. Passer des commandes d’achat auprès des prestataires externes.
14. Réceptionner les AR de commandes d’achats.
15. Valider les bons de livraison / factures d’achat par rapport aux commandes d’achats.

Principales connaissances associées :

1. Connaissance de l’outil informatique (basse de données, logiciel comptable,).
2. Utilisation d’outils bureautiques (traitement de texte, tableur,…).
3. Gestion comptable et administrative.
4. Accueil téléphonique.

Profil :

Vous avez de l’expérience, surtout au poste de comptable.
Tâches : Comptabilité – Administration du personnel – Paie – Soutien Administratif auprès des autres services (Logistique, ordonnancement, Achats).
Pré requis : 2 à 3 ans d’expérience minimum.
Diplôme ou équivalence (DUT GEA) / Comptable assistante de direction.
Proposition salaire annuel 30 à 35 K/an.