Responsable Compétences & Formation Direction Operations F/H

SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE S.A.S FRANCE; Malakoff; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Safran Electronics & Defense, acteur international du secteur aéronautique et spatial, cherche un responsable Compétence & Formation Operations pour définir et piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que la politique de développement des compétences du périmètre Opérations.

Vous piloterez des dispositifs de formation, accompagnerez les évolutions IA et automatisation, et vous coordonnerez des projets transverses au niveau international, avec une forte exigence de

Qualifications

• Formation supérieure Bac+5 en RH, ingénierie, management industriel ou équivalent.
• Expérience démontrée en GPEC, développement des compétences ou transformation RH dans un environnement industriel.
• Bonne connaissance des métiers industriels et des référentiels métiers.
• Expérience de pilotage de projets transverses à dimension internationale.
• Maîtrise des dispositifs de formation et des outils de gestion des compétences (SIRH).
• Forte capacité d'analyse, de structuration et d'influence.

Responsibilities

• Conduire les projets structurants de gestion des compétences en partenariat avec la direction opérationnelle et l’ingénierie industrielle.
• Piloter le déploiement de la GPEC Ingénierie Industrielle et Maintenance sur le périmètre Groupe SED.
• Supporter les référentiels métiers, compétences et parcours professionnels.
• Digitaliser et fiabiliser le pilotage des compétences et des parcours de qualification.
• Garantir la qualité des données et des indicateurs de pilotage et produire des reportings.

Skills

GPEC

Transformation RH

Gestion des compétences

Outils SIRH

Pilotage de projets internationaux

Analyse et structuration

Education

Bac+5 (RH, ingénierie, management industriel ou équivalent)

Tools

SIRH

Job description

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Dans un contexte de forte croissance des activités de la Direction des Opérations et de transformation profonde de son modèle industriel, le/la responsable Compétence & Formation Operations définit et pilote la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la politique de développement des compétences du périmètre Opérations. Cette dynamique est portée notamment par :

• Le développement du marché New Defense
• Le développement des activités New Single Aisle.
• La création de nouvelles capacités industrielles
• Le déploiement du programme Smart Factory visant à accélérer l'automatisation, la robotisation et l'intégration de l'IA dans les processus d'industrialisation.

Principales missions

• Conduire les projets structurants de gestion des compétences en partenariat avec le département stratégie industrielle et ingénierie industrielle
• Piloter le lancement et le déploiement de la GPEC Ingénierie Industrielle et Maintenance Industrielle sur le périmètre Groupe SED.
• Supporter les référentiels métiers, compétences et parcours professionnels associés.
• Développer et harmoniser l'offre de formation Opérations
• Piloter la stratégie de formation de la Direction des Opérations.
• Garantir l'adéquation des dispositifs de formation aux besoins de recrutement, d'intégration, de professionnalisation et de transformation des métiers.
• Co-Développer les dispositifs permettant :
  • l'intégration et la montée en compétence des nouveaux embauchés ;
  • l'acquisition des compétences produits et procédés ;
  • le développement des expertises métiers de production ;
  • la préparation des collaborateurs aux évolutions liées à l'IA, à l'automatisation et à la robotisation.
• Produire des reportings réguliers à destination de la DRH ou de la direction.
• Garantir la qualité des données et des indicateurs de pilotage.
• Contribuer au déploiement de projets formation à l'échelle nationale ou régionale : nouveaux outils, parcours métiers, onboarding, formations réglementaires, dispositifs de développement des compétences.

Accompagner les écoles industrielles

• Coconstruire des parcours standardisés orientés métiers :
  • Techniciens de production ;
  • Maintenance industrielle ;
  • Contrôle et qualité ;
  • Métiers industriels critiques.

Digitaliser et fiabiliser le pilotage des compétences

• Déployer un outil commun de gestion et de suivi :
  • des compétences ;
  • de la polyvalence ;
  • des parcours de qualification
• Garantir la qualité des données et des indicateurs de pilotage.
• Fournir une vision consolidée des compétences disponibles et des besoins futurs.

• Formation supérieure Bac+5 (RH, ingénierie, management industriel ou équivalent).
• Expérience démontrée en GPEC, développement des compétences ou transformation RH dans un environnement industriel complexe.
• Bonne connaissance des métiers industriels
• Expérience de pilotage de projets transverses à dimension internationale.
• Maîtrise des dispositifs de formation, de gestion des compétences et des outils SIRH.
• Forte capacité d'analyse, de structuration et d'influence