Responsable Communication Transverse & Coordination H/F

LCL S.A.; Joinville-le-Pont; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

LCL, une banque nationale, recrute un Responsable de Communication pour piloter les actions de communication et manager une équipe. Avec une expérience de 10 ans minimum, le candidat contribuera à la stratégie de communication et assurera la cohérence des messages. La position nécessite des compétences en gestion de projet, un excellent relationnel et une capacité à travailler avec plusieurs parties prenantes. Rejoignez une entreprise engagée dans l’inclusion et la diversité.

Qualifications

• Minimum 10 ans d’expérience dans le monde de la communication.
• Expérience en planning stratégique en agence souhaitée.
• Connaissance des métiers et marchés de la banque est un plus.

Responsabilités

• Gérer le planning stratégique et le pilotage des actions de communication.
• Manager une équipe de 10 personnes en coordination fonctionnelle.
• Assurer la coordination des actions de communication internes et externes.

Connaissances

Capacité à naviguer dans des organisations multi parties-prenantes

Excellent relationnel

Créativité

Pilotage budgétaire

Gestion de projet transversal

Formation

Bac + 5 / M2

Formation en Communication

Écoles de commerce

Sciences Politiques

Outils

Pack Office

Outils de gestion événementielle

Description du poste

Identifiant (email de type : [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Marketing et Communication

Intitulé du poste

Type de contrat

Poste avec management

Cadre / Non Cadre

Dans le cadre des ambitions stratégiques LCL 2030, la Direction de la Communication agit comme un levier essentiel au service du plan de transformation de LCL. Elle contribue à construire un nouveau positionnement, en assure la cohérence des messages, sa diffusion, et son appropriation auprès des audiences externes et internes.

Votre rôle sera de créer ce nouveau pôle transverse : donner une dimension stratégique à la fonction Communication avec la création du planning stratégique, répondre à l’ambition de mettre la Communication au service des enjeux métiers, pour plus de cohérence et d’impact, et assurer les différentes missions transverses. Ce pôle joue un rôle structurant et stratégique en lien avec l’ensemble des parties prenantes internes.

Rattaché(e) à la Directrice de la Communication, vousassurez le pilotage stratégique et opérationnel des actions de communication inter-métiers/marchés et inter-Direction de la Communication, jouez un rôle central de coordination des actions de communication en garantissant la cohérence des messages et des supports, afin de renforcer la performance globale, assurez un rôle de pilotage budgétaire et d’impact.

Descriptif des responsabilités:
Vous managez une équipe d’une dizaine de personnes, en hiérarchique ou en matriciel, dans le cadre de l’animation fonctionnelle et de la coordination de la communication des métiers et marchés. Vous gérez en direct le planning stratégique et le pilotage des actions de communication, et la coordination des missions transverses: studio graphique, contrôle budgétaire et suivi de la performance. Vous coordonnez et compilez les différents plans d’action pour en maximiser l’impact.

Coordination métiers et marchés
· Mettre en place des plans de communication 360 en lien avec les enjeux des marchés/métiers
· Piloter et coordonner les actions de communication internes et externes avec les marchés et les métiers
· Assurer la coordination des actions de communication avec les différents pôles de la Direction de la Communication
· Assurer l’animation transverse, être l’interlocuteur de référence et le conseil en appui aux différents marchés/ métiers

Planning stratégique
· Identifier les opportunités de communication et piloter le calendrier de communication global
· Assurer une veille concurrentielle, sectorielle et créative, pour nourrir la réflexion stratégique et anticiper les tendances.
· Assister la Directrice de la Communication dans la conception du plan de communication annuel, en le nourrissant d’une dimension veille et prospective, et en accompagnant ledéploiement tout au long de l’année

Studiographique :Assurer la coordination entre l’agence interne de création, et toutes les Directions, y compris les pôles communication externe et interne

Contrôle budgétaire :Suivre le budget en appui de la Directrice de la Communication

Analyse de la performance :produire les tableaux de bord pour suivre l’impact des actions et optimiser

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Communication/ Ecoles de commerce/ Sciences Politiques

Niveau d'expérience minimum

11 ans et plus

Expérience

Doté(e) d’au moins 10 ans d’expérience dans le monde de la communication, avec idéalement une expérience en planning stratégique en agence de communication, vous maîtrisez les différents outils et canaux de communication interne et externe. Vous avez su démontrer vos qualités de management d’équipe, y compris en mode projet et transversal. Vous êtes aussi un stratège de communication, capable de définir une stratégie de communication 360, et de la mettre en place dans un contexte avec de multi-acteurs. Vous avez une approche ROIste et savez piloter les indicateurs de performance pour gagner en impact. Enfin, vous avez déjà animé des réseaux internes et/ou externes en transversal.

Une bonne connaissance des métiers et marchés de la banque serait un plus.

Compétences recherchées

Vos qualités :

· Capacité à naviguer dans des organisations multi parties-prenantes

· Excellent relationnel et capacité à interagir en transverse, créativité et curiosité

· Bonnes capacités de réflexion stratégique et de pilotage stratégique

· Gestion de projet transversal

· Pilotage budgétaire

· Qualités managériales: capacité à convaincre, à entraîner et à faire adhérer

Outils informatiques

Pack Office (Powerpoint et Excel notamment),
Outils de gestion événementielle (ex : Evenium)

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.