Responsable Commercial Territorial MARGNY LES COMPIEGNE H/F

JR France; Margny-lès-Compiègne; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de l'assurance recherche un Responsable Commercial Territorial pour la Zone Grande Picardie. Vous serez en charge de piloter une équipe de managers, optimiser les activités et garantir la performance. Ce poste requiert une expérience significative en management et des compétences en communication et leadership.

Qualifications

• Expérience significative en management de plusieurs années.
• Capacité à porter les messages de l'entreprise et à penser multicanal.
• Orienté résultats, doté d’un bon leadership.

Responsabilités

• Assurer le pilotage et l'encadrement d'une entité de managers intermédiaires.
• Définir et mettre en place des indicateurs de suivi et de contrôle.
• Gérer administrativement son équipe (congés, absences, etc.).

Connaissances

Leadership

Communication

Analyse

Organisation

Description du poste

Vous êtes animés par les challenges ? Vous voulez donner un sens à votre engagement professionnel ?

Notre groupe vous apportera autant d’épanouissement dans votre carrière que vous mettrez d’envie à exercer votre métier dans nos équipes.

Covéa, l’assurance d’une carrière riche et variée !

Au sein du Réseau des Agences et rattaché au Directeur Régional, nous recherchons un Responsable Commercial Territorial F/H Zone Grande Picardie.

Vos responsabilités :

• Assurer le pilotage, la coordination et l'encadrement d'une entité de managers intermédiaires, placé(s) sous votre responsabilité.
• Optimiser l’organisation des activités en vue de garantir la performance et la qualité de service dans le respect des orientations stratégiques de l'entreprise.

Contexte et spécificités :

• Animation Commerciale ZONE GRANDE PICARDIE
• Management d’une équipe de directeurs d'agence, conseillers clientèle itinérant
• Déplacements très fréquents

Vos missions :

• Décliner les orientations stratégiques de sa direction en objectifs opérationnels négociés pour son entité.
• Expliquer la politique générale de l’entreprise à ses collaborateurs en veillant à leur bonne compréhension.
• Définir et mettre en place des indicateurs de suivi et de contrôle.
• Piloter les activités de son entité ou de ses managers intermédiaires, dans une démarche d'optimisation de la performance et de la qualité de service.
• Veiller à la répartition pertinente des activités, au respect des règles et des process.
• Superviser la réalisation du plan d'actions, évaluer les résultats au regard des objectifs fixés et arbitrer si nécessaire.
• Adapter, optimiser l’organisation et les process selon les événements, les trajectoires de l'entreprise et dans une démarche d'amélioration continue.
• Construire son budget prévisionnel dans une logique d’optimisation des ressources.
• Gérer administrativement son équipe (congés, absences, etc.).
• Anticiper et évaluer les besoins en compétences et ressources, et identifier des solutions pour les acquérir (recrutement, formation, etc.).
• Conseiller, orienter ses collaborateurs/managers, aider au développement de leurs compétences et accompagner leur évolution professionnelle.
• Créer et maintenir un climat de coopération au sein des équipes, favorisant l’adhésion, la motivation et la confiance.
• Organiser les coopérations interservices.

Formation et intégration :

Si vous êtes recruté(e) en tant que nouveau manager du Groupe, vous bénéficierez d’une formation dédiée, certifiante, innovante, pour vous accompagner dans l’entrée en fonction et vous donner des clés pour réussir dans votre poste, conformément à l’ambition managériale de COVEA. Ce sera également l’occasion de partager avec un collectif de managers récemment intégrés dans la fonction et/ou dans le Groupe.

Profil recherché :

• Une première expérience significative en management de plusieurs années.
• Expérience en management à distance et/ou gestion de missions/projets transverses appréciée.
• Capacité à porter les messages de l'entreprise et à penser multicanal.
• Orienté résultats, doté d’un bon leadership, avec des compétences en communication et animation.
• Capacités d’analyse et de synthèse, organisation, rigueur, efficacité et adaptabilité.
• Sens du développement des compétences, de la motivation et de la délégation.
• Capacité à prendre des décisions, défendre ses idées et réagir face aux problèmes.