Responsable commercial RHD F / H

Forstaff; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en agroalimentaire recherche un responsable commercial pour gérer une équipe de 25 personnes. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique commerciale régionale et serez en contact avec des grands comptes. Avec une expérience dans le secteur et des compétences en négociation, ce poste est stratégique et offre un package attractif.

Prestations

Véhicule de fonction

PC et smartphone fournis

Rémunération attractive

Qualifications

• Expérience dans la RHD avec management d'équipe.
• 2 à 3 ans d'expérience réussie dans un poste similaire.
• Une expérience dans des négociations en agroalimentaire est un plus.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre de la politique commerciale régionale.
• Manager et animer une équipe de 25 collaborateurs.
• Assurer la relation commerciale avec les grands comptes.

Connaissances

Négociation

Management d'équipe

Organisation

Autonomie

Agilité

Description du poste

Rattaché au Directeur Régional, vous serez membre du CODIR et participerez activement à la mise en œuvre de la politique commerciale régionale. Vous managez et animez une équipe de 25 collaborateurs (CDV, KAM, CDS…), assurez la relation commerciale avec les grands comptes clients nationaux et régionaux, pilotez votre marge et vos tarifs, et travaillez en étroite collaboration avec la direction des achats et la direction logistique.

La rémunération est attractive.

Vous disposerez de tous les outils nécessaires (PC, smartphone, véhicule de fonction) pour exercer sereinement vos fonctions.

Poste situé en région lyonnaise.

Vous avez une expérience dans la RHD, avez déjà encadré une équipe de commerciaux, et êtes expérimenté dans les négociations régionales en agroalimentaire, idéalement dans l’univers frais. Une expérience de management de 2 à 3 ans réussie est requise.

Au-delà de votre parcours en négociation et animation d’équipe, vos motivations, votre autonomie, et votre exigence sont essentielles. Nous recherchons des profils convaincants, organisés, autonomes, consciencieux, et agiles.

C’est le moment idéal pour postuler…

Notre processus de recrutement :

1. Pré-qualification avec Céline, notre Talent Sourcer : un premier échange téléphonique pour présenter le poste, son contexte, et vérifier la correspondance avec vos attentes.
2. Entretien avec Jean-Daniel, notre Consultant métier : détails sur les besoins, moyens, environnement, présentation de vos compétences, parcours, objectifs, et motivations.
3. Rencontre avec l’encadrement.
4. Finalisation avec Myriam, Psychologue du Travail.

Conscients de notre rôle, nous avons rejoint « A Compétence Egale » en 2008 pour promouvoir un recrutement plus juste et inclusif, en luttant contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche.