Responsable Commercial régional

Global University Systems; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue comme Great Place To Work recherche un leader en ressources humaines passionné par le consulting et les transformations stratégiques. Avec plus de 10 ans d'expérience, le candidat idéal saura inspirer confiance et développer des relations solides tout en supervisant une équipe RH. Ce rôle dynamique implique l'analyse des données RH pour améliorer la performance et l'engagement des employés, tout en offrant une expérience employé positive et inclusive. Rejoignez cette entreprise innovante qui valorise les talents et la responsabilité sociale au cœur de sa stratégie.

Qualifications

• 10 ans d'expérience en RH avec des rôles de leadership.
• Bilingue français/anglais, capable de développer des relations solides.

Responsabilités

• Collaborer pour définir et piloter les priorités RH globales.
• Encadrer une équipe RH de 8 à 10 collaborateurs.

Connaissances

Gestion de projets

Management d'équipe

Accompagnement du changement

Analyse des données RH

Bilingue (français/anglais)

Description du poste

Vous aimez l'expertise et le consulting.

Notre client est un leader mondial du conseil, spécialisé dans les transformations stratégiques des entreprises et organisations. Avec plus de 5 500 collaborateurs dans 17 pays, il associe expertise sectorielle et compétences interprofessionnelles pour offrir des solutions innovantes et durables. Reconnue Great Place To Work, l'entreprise place les talents et la responsabilité sociale au coeur de sa stratégie, affirmant son engagement envers des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes.

Responsabilités :

1. Collaborer avec l'équipe pour définir et piloter les priorités et initiatives RH globales.
2. Mettre en oeuvre localement ces priorités en alignement avec la stratégie RH et les objectifs business.
3. Analyser les données d'enquêtes d'engagement et les indicateurs RH pour recommander des solutions visant à améliorer la performance, la rétention et l'engagement des employés.
4. Encadrer une équipe RH (8 à 10 collaborateurs), définir des objectifs et les accompagner dans leur développement par des missions enrichissantes et du coaching.
5. Superviser les processus annuels RH : Développement des talents, gestion des performances, rémunération et gestion du changement.
6. Offrir une expérience employé positive et inclusive.
7. Fournir des insights RH fiables pour éclairer les décisions stratégiques.
8. Contribuer à un environnement de travail respectueux et sécurisé, en soutenant les initiatives de santé mentale et de bien-être.
9. Gérer les conflits, les actions disciplinaires et les problèmes de performance, tout en améliorant continuellement les processus RH.

Qualifications :

Le candidat possède au moins 10 ans d'expérience en RH, dont des rôles de leadership. Bilingue (français / anglais), il inspire confiance et développe des relations solides à tous les niveaux. Il maîtrise la gestion de projets, le management d'équipe et l'accompagnement du changement. Agile dans un environnement dynamique, il est motivé à relever des défis et prêt à contribuer à des initiatives stratégiques avec enthousiasme et engagement.