Responsable commercial H / F

MEDEF Savoie; Saint-Jean-de-Maurienne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de soutien à l'emploi recherche un Responsable Commercial pour piloter la stratégie commerciale et encadrer les équipes. Vous devrez développer des relations clients solides et assurer un suivi de performance rigoureux. Expérience en B2B et leadership requis, avec des avantages tels qu'une mutuelle et possibilité de télétravail.

Prestations

Mutuelle

50% Transports

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience significative dans le pilotage commercial B2B, idéalement dans l’énergie ou les services.
• Solide culture du résultat et du service client.
• Vision stratégique combinée à une forte capacité d’action opérationnelle.

Responsabilités

• Co-construire la stratégie commerciale globale.
• Encadrer et animer les pôles opérationnels.
• Soutenir les équipes dans les démarches commerciales.
• Définir les indicateurs clés de performance.
• Être l’interlocuteur d’un partenaire fournisseur.

Connaissances

Pilotage commercial B2B

Leadership

Analyse et communication

Négociation

Description du poste

Le MEDEF Savoie, acteur de la croissance et de l’emploi

Au MEDEF Savoie, nous mettons l’accent sur la création d’emplois et une croissance durable. En soutenant l’entrepreneuriat et la liberté d’entreprise, nous contribuons activement au dynamisme économique local.

Ce que nous faisons :

• Faciliter les recrutements en accompagnant nos adhérents à trouver des talents adaptés.
• Accompagner et informer par des conseils personnalisés, des ateliers ou des rencontres thématiques.
• Créer des liens en organisant des réunions, des clubs, des ateliers et des évènements pour nos adhérents.

Le MEDEF Savoie est là pour soutenir les initiatives, rapprocher les talents et contribuer à un avenir collectif.

Avantages :

• Mutuelle
• 50% Transports
• Situation géographique : Saint Jean de Maurienne
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein – forfait jour - du lundi au vendredi
• Télétravail possible
• Rémunération : selon profil et expérience
• Déplacements réguliers en Savoie, Haute-Savoie, Isère

MISSIONS :

• Pilotage de la stratégie commerciale : Co-construire avec la Direction Générale la stratégie commerciale globale de la structure. Définir les objectifs de vente, les plans d’action, les axes de prospection et de fidélisation. Identifier de nouveaux leviers de croissance (segments clients, offres, partenariats, innovations). Assurer une veille continue du marché, des tendances clients et de la concurrence.
• Management commercial & coordination transversale : Encadrer et animer les trois pôles opérationnels : front office, back office, marketing & communication. Assurer une collaboration fluide entre les équipes pour garantir une expérience client de qualité et une exécution optimale des prestations. Instaurer une culture commerciale fondée sur les résultats, la responsabilisation et l’amélioration continue. Définir, suivre et ajuster les objectifs individuels et collectifs.
• Développement commercial et relation client : Soutenir les équipes dans les démarches commerciales complexes ou stratégiques. Veiller à la qualité des propositions commerciales et à leur adéquation avec les attentes clients. Superviser la rédaction des contrats et leur bon déroulement opérationnel. Mener directement des actions de prospection et de développement du portefeuille client.
• Suivi de la performance et reporting : Définir les indicateurs clés de performance et piloter leur suivi. Assurer un reporting régulier à la Direction Générale. Proposer des mesures d’ajustement en cas d’écarts constatés. Construire et suivre le budget commercial.
• Pilotage d’un partenariat stratégique : Être l’interlocuteur opérationnel d’un partenaire fournisseur d’énergie, dans le cadre d’un contrat de distribution. Optimiser les synergies commerciales avec ce partenaire pour renforcer la performance conjointe.

Expérience significative dans le pilotage commercial B2B, idéalement dans l’énergie ou les services. Solide culture du résultat et du service client. Leadership affirmé, posture d’exemplarité, capacité à mobiliser et à faire grandir les équipes. Vision stratégique combinée à une forte capacité d’action opérationnelle. Très bonnes capacités d’analyse, de communication et de négociation.

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.