Responsable Clientèle GTB - Sud-Ouest F / H

Schneider Electric; Canéjan; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à la pointe de la transformation numérique dans l'environnement bâti recherche un Responsable Clientèle EcoXpert. Ce rôle dynamique implique le développement d'un réseau de partenaires, la gestion des relations clients, et la mise en place de nouveaux partenariats. Vous serez le point de référence commercial pour la région, avec des responsabilités variées allant de la prospection à la négociation des offres. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des solutions d'automatisation et de durabilité. Si vous êtes motivé par le service client et souhaitez faire un impact, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Véhicule de fonction

Bonus individuel

Primes d'intéressement

Mutuelle

Plans d'épargne et retraites

Télétravail jusqu'à 48%

Formation professionnelle

Équilibre vie privée / vie professionnelle

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en GTB, GTC ou CVC.
• Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de l'énergie requis.

Responsabilités

• Développer le réseau de partenaires et détecter de nouveaux clients.
• Assurer un haut niveau de service client et répondre aux problématiques techniques.
• Manager le pricing et suivre les appels d'offres.

Connaissances

Automates

Domotique tertiaire

Négociation

Animation

Prospection

Leadership

Service client

Anglais technique

Formation

Bac+2

Bac+5

Description du poste

Au sein de Schneider Electric, vous rejoignez une équipe de solutions numériques d'entreprise en France, qui est à l'avant-garde de la transformation numérique dans l'environnement bâti. Notre suite d'applications numériques et logicielles donne à nos clients des capacités avancées, offrant une visibilité, une sensibilisation en temps réel et une intelligence tout au long du cycle de vie d'un actif en tirant parti de vastes volumes de données. Nous disposons d'un portefeuille de logiciels et de solutions numériques inégalés, et nous nous attachons à créer des interconnexions critiques entre ces solutions afin d'offrir à nos clients une valeur et des résultats sur mesure.

Le programme EcoXpert offre un partenariat estimé entre Schneider Electric et un écosystème mondial de fournisseurs de solutions à expertise croisée. Nous fournissons à nos clients les meilleures solutions d'automatisation et numériques en matière d'efficacité et de développement durable (Technologies GTB).

Votre rôle : Rattaché au Directeur National Clientèle EcoXpert et au sein d'une équipe de 6 Responsables Clientèle, vous animez et développez notre réseau de partenaires avec la détection de nouveaux clients, du lobby auprès des clients utilisateurs, de la prescription ou encore du montage d'affaires. Le poste est rattaché à l'agence de Bordeaux (33) et recouvre la région sud-ouest.

Vos principales missions :

• Être le référent commercial de la région pour les forces de vente locales et nos partenaires
• Mettre en place les nouveaux partenariats, assurer le suivi et un haut niveau de service client
• Apporter des réponses techniques aux problématiques de vos clients
• Animer, déployer et faire grandir le réseau sur la région
• Identifier et convertir les opportunités de développement commercial ; répondre, suivre et négocier les appels d'offres ; manager le pricing
• Assurer le suivi quotidien de votre portefeuille clients
• Développer les approches cross selling et contribuer activement au montage des projets avec les autres acteurs de la filière
• Être connu et reconnu comme le point d'entrée sur son territoire vis-à-vis du partenaire et de l'interne Schneider Electric.

Votre profil :

• Bac+2 à Bac+5 minimum dans le domaine de l'énergie
• 5 ans d'expérience minimum en GTB (BMS), GTC ou CVC

Vos compétences :

• Compétences techniques en automates, domotique tertiaire
• Compétences commerciales : négociation, animation, prospection, connaissance d'un marché local concurrentiel fort
• Leadership et aptitude à travailler en équipe
• Passion pour le service client, écoute
• Organisation, autonomie, proactivité et adaptabilité
• Niveau d'anglais technique requis.

Des déplacements réguliers sont à prévoir dans la région sud-ouest. Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d'intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
• Un véhicule de fonction est fourni (pour trajets professionnels et personnels)
• Un panel d'avantages sociaux qui facilitent la vie : des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d'épargne et retraites abondés, un programme d'actionnariat avantageux
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
• Un parcours d'intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d'une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu'à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise.

C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde.

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.