Responsable Centre d’Exploitation et Maintenance Photovoltaïque Nord

RES; Labège; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'énergies renouvelables recherche un Responsable de Zone pour superviser les contrats O&M Solaires. Vous devez garantir la satisfaction des clients, superviser les performances et encadrer les équipes de maintenance. Une expérience minimale de cinq ans et une formation en électrotechnique sont requises. Ce poste implique des déplacements réguliers à l'échelle nationale, un salaire compétitif, et divers avantages.

Prestations

Paniers repas

Véhicule de service

RTT

Mutuelle famille et prévoyance

Qualifications

• Minimum de cinq années d'expérience dans un poste similaire.
• Capacité à encadrer et fédérer des équipes terrain.
• Excellentes qualités relationnelles et écoute active.

Responsabilités

• Être l’interlocuteur privilégié de nos clients.
• Superviser les contrats O&M Solaire.
• Encadrer et animer les équipes de maintenance.

Connaissances

Management d'équipe

Relation client

Maintenance électrique

Gestion de projet

Anglais

Formation

Bac+2/3 en électrotechnique ou génie électrique

Outils

GMAO

Pack Office

Description du poste

Overview

Nous recherchons un Responsable de Zone – Superviseur O&M Solaire H/F pour notre zone Nord-Ouest afin de renforcer notre équipe et garantir la performance de nos contrats de service dans le domaine de l’exploitation et maintenance des centrales solaires.

Rattaché au Responsable Service Solaire France, vous aurez pour missions principales :

Responsabilités

• Être l’interlocuteur privilégié de nos clients et assurer leur satisfaction.
• Superviser et suivre les contrats O&M Solaire : disponibilités des centrales, expertise, litiges, reporting, facturation et rentabilité.
• Organiser et piloter les ressources nécessaires (humaines, financières, matérielles) pour optimiser les résultats.
• Encadrer et animer les équipes de maintenance : suivi des interventions préventives/correctives, contrôle qualité, respect des règles QHSE.
• Participer au recrutement et au développement de l’équipe O&M.
• Réaliser des offres additionnelles et accompagner les expertises sur site.

Profil recherché

• De formation Bac+2/3 en électrotechnique, génie électrique ou maintenance, vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience dans un poste similaire.
• Vous avez démontré votre capacité à encadrer et fédérer des équipes terrain, en alliant expertise technique et sens du leadership.
• Curieux.se, rigoureux.se et autonome, vous savez piloter des projets, gérer les coûts et organiser les ressources pour atteindre vos objectifs.
• Excellentes qualités relationnelles et écoute active, aptitude à vous adapter à vos interlocuteurs (clients, fournisseurs ou collaborateurs internes).
• Maîtrise de la maintenance électrique, des outils de GMAO et du Pack Office ; un atout essentiel pour ce poste.
• Bonne connaissance de l’anglais et forte sensibilité aux enjeux de sécurité, de qualité et de performance.

Disponibilités et conditions

• Déplacements réguliers à prévoir au niveau national.
• Astreintes possibles week-end et jours fériés.

Avantages

• Des valeurs fortes et partagées
• Une entreprise en développement dans le secteur des énergies renouvelables
• Des paniers repas
• Un véhicule de service
• Des RTT
• Une mutuelle famille et prévoyance

Qui sommes-nous ?

RES est la plus grande entreprise indépendante d\'énergies renouvelables au monde. Nous sommes animés par une vision simple mais puissante : créer un avenir où chacun a accès à une énergie abordable et sans carbone.

Avec 40 ans d’expérience et plus de 4000 personnes employées dans le monde, nous mettons notre expertise au service de nos clients. La filiale Française est spécialisée dans l’exploitation et la maintenance des parcs éoliens, solaires et de stockage d’énergie.

La collaboration est au cœur de notre travail. Nous combinons nos technologies et nos talents afin d’obtenir les meilleurs impacts positifs pour les personnes et la planète. Nous travaillons ensemble pour garantir l’équité de nos processus de recrutement, sensibiliser l’ensemble de l’entreprise, diversifier notre main-d’œuvre et notre chaîne d’approvisionnement, et avoir un impact positif sur nos communautés.

RES prend l’engagement d’examiner toutes les candidatures reçues avec des compétences égales. Nous sommes soucieux d\'adapter notre processus de recrutement et d\'intégration aux personnes en situation de handicap.