Responsable Catégorie S&OP - F/H/X

Ferrero International S.A.; France; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Ferrero recherche un Responsable Catégorie S&OP en France, rattaché au coordinateur S&OP, pour superviser la prévision et la planification sur une gamme (PAT, Confiserie, Goûters, Saisonnier). Vous encadrez une équipe et assurez la fiabilité du plan de ventes et la disponibilité des produits.

Profil requis: bac+5 et 4–5 ans d'expérience en Supply Chain, avec expérience Demand Planning et maîtrise des processus S&OP.

Qualifications

• Diplomé(e) d'un bac+5 (ou expérience équivalente), vous disposez d'au moins 4/5 ans d'expérience en Supply Chain.
• Expérience Demand Planning exigée et maîtrise des cycles S&OP.

Responsabilités

• Superviser les activités de prévision et de planification sur une catégorie de produits.
• Garantir la fiabilité du plan de ventes et la disponibilité des produits.
• Animer le processus S&OP et coordonner les arbitrages.
• Encadrer une équipe de Demand & Supply Planners et piloter les réunions du cycle S&OP.

Connaissances

Priorisation

Gestion du temps

Recherche du compromis et de l’arbitra

Animation de réunion

Négociation

Modélisation et connaissance des proce

Anglais courant

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

À propos du poste

Sous la responsabilité du coordinateur S&OP (Sales and operation planning – planification industrielle et commerciale), le Responsable Catégorie S&OP supervise les activités de prévision et de planification sur une catégorie de produits (PAT, Confiserie, Goûters, Saisonnier...) et encadre une équipe de Demand & Supply Planners. Garant de la fiabilité du plan de ventes et de la disponibilité des produits, il anime le processus S&OP sur son périmètre et coordonne les arbitrages.

Principales missions

• Gestion de l’information et des prévisions :
• Assurer la cohérence du plan de ventes à court, moyen et long terme
• Veiller à l’alignement du plan de vente dans les différents systèmes
• Piloter l’organisation des réunions du cycle S&OP
• Identifier les écarts potentiels et chercher l’arbitrage/consensus sur les éventuelles inadéquations et antagonismes
• Planification
• Garantir l’adéquation entre le plan de vente et la capacité à produire/livrer
• Assurer l’interface avec les fonctions industrielles : central planning, remote planning, usines
• Anticiper l’organisation des grands événements saisonniers (Noël, Pâques…)
• Encadrement d’équipe
• Evaluer les besoins en effectifs et compétences associées dans le cadre de l’activité
• Animer une équipe de collaborateurs sur un périmètre donné, dans le cadre des règles de gestion des RH : définir et communiquer les objectifs, transmettre des informations, gérer les conflits, apprécier la performance individuelle et collective, motiver, convaincre, intégrer
• S’assure de l’application des standards groupe de bonne gouvernance (policies planning, copacking…) et des normesSécurité/Qualité/Hygiène/HACCP

Votre profil

• Diplomé(e) d'un bac+5 (ou expérience équivalente), vous disposez d'au moins 4/5 ans d'expérience en Supply Chain.

Compétences requises

• Priorisation, gestion du temps
• Recherche du compromis et de l’arbitrage
• Animation de réunion
• Techniques/méthodologie de négociation
• Modélisation et connaissance des process supply chain et des process de planification
• Langues étrangères / Anglais courant impératif
• Expérience Demand Planning exigée.

Ce que nous offrons

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À propos de Ferrero

L'aventure Ferrero a démarré dans la petite ville d'Alba dans le Piémont, en Italie, en 1946. Aujourd'hui, c'est l'une des plus grandes entreprises agroalimentaires de l'épicerie sucrée, avec de nombreux marques emblématiques commercialisées dans le monde entier. Pour en savoir plus sur Ferrero, rendez-vous sur ferrero.com.

DE&I chez Ferrero

Ferrero s'engage à bâtir une culture de la diversité et de l'inclusion dans laquelle tous les collaborateurs se sentent accueillis, appréciés et bénéficient des mêmes opportunités. Nous pensons que tous nos collaborateurs sont autant talentueux les uns que les autres, à leur manière. En favorisant la curiosité et les capacités naturelles de nos collaborateurs, nous leur donnons, génération après génération, les moyens de réussir sur les plans personnel et professionnel, leur permettant ainsi de tracer leur parcours chez Ferrero. La diversité de nos talents est ce qui rend notre environnement de travail multiculturel, innovant et très enrichissant. Pour en savoir plus, cliquez ici.