Responsable carrière/paie H/F

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un Rédacteur/Attaché pour coordonner et contrôler la gestion administrative et de paie. Le candidat idéal doit possiblement avoir un diplôme Bac +2 à +5, une expérience en DRH dans le secteur public, et de fortes compétences relationnelles et rédactionnelles. Des qualités d’analyse et une capacité à encadrer une équipe sont essentielles. La rémunération est basée sur le statut, avec des primes et des avantages.

Prestations

Carte chèque déjeuner

Qualifications

• Expérience en DRH en collectivité indispensable.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Capacité à accompagner une équipe dans l’évolution de ses missions.

Responsabilités

• Assurer la coordination et le contrôle des procédures de gestion administrative et de paie.
• Elaboration des tableaux de bord, contrôle des actes administratifs et de la paie.
• Encadrement de 3 gestionnaires.

Connaissances

Qualités relationnelles

Rédaction

Capacité d’analyse

Formation

Diplôme Bac +2 à +5

Outils

Logiciel RH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Attaché

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Rémunération indicative : Rémunération statutaire, RIFSEEP + prime annuelle (versée en 2 fois), carte chèque déjeuner

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction générale adjointe des services ressources, sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous êtes chargé d’assurer la coordination et le contrôle des procédures de gestion administrative et de paie.

Missions / conditions d'exercice

• Elaboration des tableaux de bord (paie, maladie, primes)
• Assurer un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires
• Contrôles des actes administratifs et de la paie
• Organisation et coordination du travail des agents
• Contrôle des échéances
• Gestion des dossiers complexes (sanctions, avancements, promotions, FIPHFP)
• Mise à jour des procédures
• Mise en œuvre de la législation statutaire et juridique
• Lien avec les différents organismes de charges
• Participation RSU
• Suivi des mises à jour du paramétrage SIRH en lien avec les évolutions réglementaires
• Encadrement de 3 gestionnaires

Profils recherchés

Compétences principales et qualités requises :

• Diplôme/ Formation : Bac +2 à +5
• Expérience indispensable en DRH en collectivité
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, connaissance logiciel RH, réactivité, discrétion, sens des priorités, méthode et rigueur indispensables
• Capacité d’analyse
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et des paies publiques
• Capacité à accompagner une équipe dans l’évolution de ses missions
• Sens du service public
• Expérience managériale