Responsable carriere et paie (h/f)

Responsable carrière et paie (h/f), Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 1ère classe

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. Le contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Rémunération indicative : Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle (équivalent 13ème mois)

Description de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous assurerez la gestion administrative des carrières et des paies.

Missions / conditions d'exercice

1. Collaborer aux projets et à la communication RH :
   • Assister la directrice des ressources humaines dans la gestion administrative du personnel, la montée en compétence des agents et la communication interne ;
   • Participer aux réflexions et à la mise en œuvre des projets RH ;
   • Superviser et garantir la qualité de la production liée à la gestion administrative et aux paies, en respectant la réglementation et les délais ;
2. S’assurer du bon suivi du processus de paie :
   • Veille juridique, vérification mensuelle, organisation et contrôle du mandatement, déclarations sociales, élaboration de la DSN, vérification des simulations, renseignement des documents légaux, amélioration des process, calcul des indemnités, gestion de la protection sociale ;
3. Apporter une expertise statutaire et juridique :
   • Préparer et suivre la campagne d’avancement, conseiller les agents, assurer la veille juridique, réaliser le rapport social, piloter les entretiens professionnels, gérer les cérémonies, déclarations FIPHFP, élections professionnelles.

Profils recherchés

Diplôme : Bac +2 en ressources humaines ou expérience équivalente

Expérience : Expérience significative en collectivité territoriale et en RH impérative

Savoirs :

• Statut de la fonction publique territoriale, composantes de la paie, gestion RH, outils informatiques (Berger Levrault Sedit Marianne RH et Finances, Pack Office), logiciel Kelio, communication, enjeux RH, fonctionnement du CST, environnement territorial, règles budgétaires.

Savoirs-faire :

• Respect des délais, cohérence réglementaire, capacité rédactionnelle, analyse et synthèse.

Savoirs-être :

• Qualités relationnelles, rigueur, discrétion, adaptabilité, réactivité, polyvalence, autonomie, sens du service public, esprit d’équipe.