Responsable camping et gîte municipaux - Mairie d'Anost

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC horaire€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

La commune d'Anost cherche un/une agent/e chargée de gérer les réservations, les encaissements et l'entretien du camping municipal et du gîte municipal de Dront.
La saison touristique du camping s'étend du 1er avril au 30 septembre de chaque année.
Le gîte municipal est ouvert toute l'année.
Le logement pour utilité de service est inclus dans le poste mais n'est pas une obligation.
Il s'agit d'un logement type chalet avec 2 chambres, une mezzanine et un espace salon/cuisine.
L'agent/e devra s'acquitter des charges de l'électricité, de l'eau et du chauffage au poêle.

Le poste est à pourvoir en CDD jusqu'au 15 octobre. Le contrat pourra être renouvelé.

Pour le camping municipal :
- entretien des emplacements (tonte, taille, nettoyage, etc.),
- entretien des bâtiments (sanitaires, salle polyvalente, les 3 mobilhomes, le chalet d'accueil, WC publics du plan d'eau),
- entretien des abords du plan d'eau,
- petits travaux de réparation et/ou d'embellissement.

Pour le gîte municipal:
- entretien du bâtiment et des abords en collaboration avec une autre agente
- petits travaux de réparation et/ou d'embellissement.

Pour les 2 sites:
- gestion et suivi des réservations,
- contact avec les visiteurs, clients,
- régie (sans numéraire) des acomptes et des soldes des réservations en lien avec la régisseuse principale de la mairie
- force de proposition d'aménagements, d'amélioration

Missions transversales:
- participation aux réunions de la commission tourisme,
- communication
- conduite d'un véhicule municipal pour missions ponctuelles hors Anost.

ll s'agit d'un contrat de travail de 35h hebdomadaires annualisé.

Profil recherché

La commune recherche une personne ayant éventuellement de l'expérience dans ce type de poste. A défaut, une personne sachant allier travail et compétence techniques et administratives convient.
La gestion des réservations, le suivi des nuitées et la comptabilité exigent de la rigueur.
La commune d'Anost étant une commune touristique, il est primordial pour l'agent/e de prendre en compte l'effet rayonnement que peuvent avoir ces sites tant au niveau de l'accueil que de leur gestion.
Il est nécessaire de parler anglais niveau B1 (Comprendre les points essentiels d'une discussion quand un langage clair et standard est utilisé et s'il s'agit de choses familières au travail, à l'école, aux loisirs, etc. Être autonome dans la plupart des situations rencontrées en voyage dans une région où la langue cible est parlée).
L'agent/e sera amenée à travailler sur plusieurs sites et avec des élus et des agents des différents services. Il est donc demandé une bonne capacité d'adaptation, d'écoute mais aussi de discrétion.
Aisance au téléphone et avec les différents outils de communication (messagerie, courriers, réseaux sociaux).
Aisance à l'écrit : il est demandé de maîtriser le français parlé/écrit/lu.
L'agent/e est susceptible d'avoir très occasionnellement des contraintes de nuit ou de week-end (urgence au gîte ou dans le camping).
Pendant sa période de congés à prendre pendant la basse saison (en hiver), il/elle sera suppléé/e.
Étant donné que le/la responsable sera chargé/e de la régie du camping, il sera demandé un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3).

Merci de déposer votre candidature accompagnée:
- d'un extrait de casier judiciaire bulletin n°3),
- d'un CV
- d'une lettre de motivation,
- la copie du permis B,
- de tout document permettant d'en savoir davantage sur vos formations, compétences, appétences, etc.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 23/06/2025

Chargée / Chargé de développement territorial

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