Responsable blanchisserie (H/F) [107319]

Ch Epsylan; Blain; In loco; EUR 22.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

RTT

CET

Remboursement des frais de transport

Forfait mobilité durable jusqu'à 300€

Descrizione del lavoro

EPSYLAN recherche un responsable blanchisserie sur le site de Blain pour un CDD de 3 mois renouvelable, à temps plein. Le poste prévoit une prise de fonction au 01/01/2027 et des horaires du lundi au vendredi, 8h00–16h15 avec 30 minutes de pause.

Le candidat assurera l’entretien du linge, les livraisons et participera à la production de l’atelier à 60% selon les besoins. Reprise d’ancienneté selon les règles de la fonction publique et Rémunération selon la grille FPH.

Competenze

• :Maîtrise du process industriel et gestion d'une équipe.
• Planifier et organiser son travail.
• Maîtriser la gestion documentaire et les outils informatiques métier.
• Être méthodique et organiser, travailler en équipe.

Mansioni

• Entretenir le linge (collecte, lavage, séchage, pliage, allotissement, livraison) de l’établissement et des patients.
• Assurer les livraisons dans les services et auprès des clients.
• Participer à la production de l’atelier à 60 % et selon les besoins (saisonnalité).
• Gérer les marchés et prescrire les commandes, réaliser une veille et des recensements.
• Suivre les commandes (retard, livraison, conformité) et gérer les stocks de produits et linge.
• Réaliser, suivre et analyser les tableaux de bord d’activités et un relevé mensuel de production.
• Suivre et calculer les coûts de revient, rédiger des rapports d’activités et accompagner les clients.
• Assurer la mise en œuvre de la politique qualité et viser la norme RABC.

Conoscenze

Gestion d'équipe

Maîtrise du process industriel

Planification et organisation

Gestion documentaire

Outils informatiques métier

Adaptabilité

Travail en équipe

Sens du contact fournisseurs et des us

Descrizione del lavoro

EPSYLAN recherche un responsable blanchisserie (H/F) pour son site de Blain.

Modalité du poste :

• CDD de 3 mois renouvelable à temps plein
• Poste à pourvoir à compter du 01/01/2027
• Horaires : du lundi au vendredi de 8h00/16h15 (avec 30 minutes de pause déjeuner)
• Rémunération selon la grille de la FPH
• Reprise d'ancienneté possible selon les règles de la fonction publique

Missions principales et activités :

• Entretenir le linge (collecte, lavage, séchage, pliage, allotissement, livraison) de l’établissement, des patients et des résidents
• Assurer les livraisons dans les services et auprès des clients
• Participer à la production de l’atelier sur une quotité de temps de 60 % et selon les besoins (saisonnalité)
• Gérer les marchés de son domaine et prescrire les commandes :
• Réaliser une veille sur les marchés (date de démarrage, échéance)
• Réaliser les recensements
• Suivre au niveau qualitatif le marché
• Evaluer les besoins quantitatifs et qualitatifs
• Suivre les commandes (retard, livraison, conformité)
• Gérer des stocks produits et linge
• Analyser les besoins prescripteurs :
• Etudier les demandes des services
• Gérer les ressources humaines :
• Calculer les effectifs
• Gérer le planning
• Participer au recrutement
• Evaluer les besoins de formation
• Gérer l’outil de production :
• Organiser les postes de travail (lavage / séchage / allotissement / pliage / marquage / transport)
• Suivre le parc du matériel (maintenance et renouvellement)
• Réaliser, suivre et analyser les tableaux de bord d’activités
• Effectuer un relevé mensuel de production par service et clients (en lien avec la refacturation)
• Suivre et calculer les coûts de revient
• Rédiger des rapports d’activités
• Accompagner, suivre et conseiller les clients
• Assurer la mise en œuvre de la politique qualité :
• Rédiger et vérifier les procédures
• S’assurer de la bonne application des procédures
• Se rapprocher et tendre vers la mise en place de la norme RABC

Savoir (connaissances souhaitées) :

• Maîtrise du process industriel
• Gestion d’une équipe
• Connaissance de la réglementation et du métier blanchisserie

Savoir-faire (aptitude à mettre en œuvre les connaissances) :

• Etablir, évaluer et optimiser les moyens relatifs à son domaine de compétence
• Planifier et organiser son travail
• Maitriser la gestion documentaire
• Maitriser les outils informatiques métier

Savoir être (aptitudes relationnelles) :

• Être capable de s’adapter aux évènements et contraintes ponctuelles
• Être méthodique et organisé
• Être capable de travailler en équipe
• Avoir le sens du contact dans les relations avec les fournisseurs et les services utilisateurs

Description de l'établissement

Etablissement public de santé mentale, EPSYLAN répond aux besoins de soins psychiatriques d’une population (enfants, adultes et personnes âgées) sur le territoire étendu du Nord de la Loire Atlantique :

• 67 934 enfants et adolescents (soit 20,75 % de cette population de la Loire Atlantique) répartis sur 57 communes du département.
• 270 080 adultes (soit 24,19 % de cette population de la Loire Atlantique) répartis sur 99 communes des 207 du département.

L’établissement dispose de 2 secteurs de psychiatrie adulte (Est et Ouest), d’un intersecteur de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent, d’un service d’accueil familial thérapeutique à vocation départementale.

EPSYLAN compte actuellement 4 unités d’hospitalisation temps plein, une unité de soins longue durée (USLD), une maison d’accueil spécialisée (MAS) à orientation psychiatrique et 40 structures de soins ambulatoires.

L’offre de soins ambulatoires se décline pour les enfants, adolescents et adultes en 14 centres de soins (centres médico-psychologiques, hôpitaux de jour, centres d’accueil thérapeutique et de temps de groupe) implantés sur l’ensemble du territoire desservi. Ces centres de soins permettent de répondre aux besoins des personnes en souffrance psychique en organisant des consultations, des activités à temps partiel ou de l’accueil en hôpital de jour.

Travailler à EPSYLAN c'est :

• Evoluer chaque jour dans un environnement agréable.
• Intégrer des projets d'équipes et pourvoir contribuer à de nombreux projets transversaux.
• Travailler dans un établissement qui se soucie des conditions de travail.
• Continuer de monter en compétences et bénéficier de formations de qualités.
• Bénéficier d'un accompagnement dans les événements marquants de la vie par une assistante sociale dédiée.
• Etre un ambassadeur d'un établissement engagé dans la lutte contre les discriminations et acteur d'une démarche en faveur de la diversité.
• Bénéficier d'avantage sociaux: repos supplémentaires (RTT), possibilité d'épargner du temps (CET), possibilité de remboursement des frais de transport., forfait mobilité durable jusqu'à 300€...
• Etre porteur des valeurs du service public.
• Faire partie d'un réseau plus large via le GHT 44.