Responsable Après-Vente Adjoint Automobile H/F

TN France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Après-Vente Adjoint passionné par l'automobile. Ce rôle clé implique l'organisation et la planification d'interventions, tout en assurant un soutien technique à une équipe de 24 collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, axé sur la satisfaction client, tout en appliquant les procédures qualité. Si vous êtes prêt à relever des défis et à diriger une équipe vers l'excellence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans la gestion d'équipes, de préférence dans le secteur automobile.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique orienté satisfaction client.

Responsabilités

• Organiser et planifier des interventions pour 24 collaborateurs.
• Transmettre des informations techniques et commerciales aux équipes.

Connaissances

Gestion d'équipe

Communication

Résolution de problèmes

Prise de décision

Formation

Baccalauréat

Baccalauréat Professionnel

Description du poste

Responsable Après-Vente Adjoint Automobile H/F, Deux-Sèvres

Deux-Sèvres, France

Description du poste

Intitulé du poste : Responsable Après-Vente Adjoint Automobile H/F

Description de l'entreprise : Les concessions STELLANTIS de Niort (Peugeot, Citroën, DS et Opel) recherchent leur Responsable APV Adjoint automobile H/F.

Vous êtes passionné(e) par le monde automobile et recherchez une opportunité stimulante pour mettre à profit vos compétences en gestion d'équipe dans un atelier productif ? Rejoignez notre équipe dynamique au sein des concessions Stellantis !

Description de la mission :

• Organiser et planifier des interventions, pour un volume de 23 000 heures, 24 collaborateurs pour 4 marques STELLANTIS ;
• Transmettre des informations à caractère technique ou commercial ;
• Appliquer les procédures qualité en vigueur dans l'entreprise ;
• Affecter, suivre et contrôler les activités confiées aux collaborateurs ;
• Offrir un appui technique aux collaborateurs du service ;

Profil recherché :

• Expérience démontrée dans la gestion d'équipes, de préférence dans le secteur du service automobile ;
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et orienté satisfaction client ;
• Aptitudes en communication, résolution de problèmes et prise de décision ;

Formation : Diplôme de Baccalauréat exigé.

Fourchette de salaire brut (fixe + variable) : À définir selon profil.

Critères du candidat :

• Niveau d'expérience minimum requis : inférieur à 2 ans ;
• Niveau d'études minimum requis : Baccalauréat ou Baccalauréat Professionnel.