Responsable Agence Routière Territoriale

Département du Loiret; Montargis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale dynamique recherche un Responsable de l’Agence Routière à Montargis. Vous superviserez une équipe de 53 agents et piloterez les activités d'entretien et de gestion des infrastructures routières sur un périmètre de 950 km. Le poste nécessite un diplôme de niveau master et une expérience significative dans le domaine routier. Rejoignez-nous pour améliorer la gestion du service public!

Qualifications

• Diplômé d’un master dans le domaine d’intervention.
• Expérience significative dans le domaine routier.
• Motivé par la gestion de projets d’aménagement.
• Qualités relationnelles et capacité à piloter des activités.
• Organisation, rigueur, autonomie.

Responsabilités

• Diriger les activités de l’agence sur 950 km de routes.
• Manager et motiver une équipe de 53 agents.
• Coordonner les projets d’aménagement et d’amélioration de la voirie.
• Élaborer et suivre le budget de l’agence.
• Gérer les relations avec les usagers.

Connaissances

Gestion de projets

Communication

Management d'équipe

Expertise technique en infrastructures routières

Formation

Master (scientifique/technique) ou école d'ingénieur

Outils

Outils numériques de pilotage

Description du poste

Au cœur des politiques de mobilité et d’aménagement du territoire, le Département du Loiret gère un patrimoine routier stratégique (3 600 km de routes, 1 000 ouvrages d’art, pistes cyclables, aires de covoiturage).

La Direction des Infrastructures (DI) incarne ces ambitions par une organisation à la fois centrale et territorialisée. Les 4 agences routières départementales et leurs 16 centres de travaux garantissent l’exploitation, l’entretien et le développement de ce réseau structurant.

Dans ce contexte, nous recherchons notre Responsable de l’Agence Routière de Montargis, acteur essentiel de la stratégie territoriale et de la modernisation du service public.

En tant que Responsable d’agence, vous dirigez un collectif de 53 agents et assurez le pilotage de l'ensemble des activités de l'agence sur un territoire couvrant 950 km de routes départementales (dont 35 km en voies séparées et 326 ouvrages d’art répartis sur 96 communes).

Rejoignez une collectivité ambitieuse et un territoire dynamique!

Le poste est à pourvoir à compter du 1er janvier 2026

MISSION

1. Pilotage des activités techniques et opérationnelles :

• Organiser, planifier et contrôler les activités d’entretien courant, d’exploitation et de sécurisation du réseau (viabilité hivernale, signalisation, fauchage, interventions d’urgence, etc.)
• Suivre la mise en œuvre des programmes de travaux, d’investissement et de fonctionnement, dans le respect des calendriers et des budgets
• Coordonner les projets d’aménagement et d’amélioration de la voirie, en lien avec les techniciens, responsables de centre, maîtres d’ouvrage et prestataires externes
• Déployer les outils numériques de pilotage et de suivi (applications métier, GPS, tablettes, etc.)
• Apporter une assistance technique aux collectivités locales et aux partenaires

2. Encadrement et animation d’équipe :

• Manager, motiver et accompagner les 53 agents de l’agence, dont : 3 responsables de centres d'exploitation, 9 chefs d’équipe, 37 agents d’exploitation des routes, 4 agents administratifs et techniques
• Conduire les entretiens professionnels, organiser les réunions d’équipe, identifier les besoins en formation
• Participer à la dynamique de transformation managériale de la collectivité en favorisant la communication, l’autonomie et la responsabilité des agents
• Favoriser un climat de travail serein et sécurisé, notamment en lien avec les chantiers de modernisation des sites

3. Représentation territoriale et coordination partenariale :

• Être le référent territorial de la Direction des Infrastructures : représenter l’institution auprès des élus locaux, services de l’État, communautés de communes, entreprises riveraines
• Animer des réunions de concertation, de coordination technique ou de suivi de projet
• Participer aux échanges réguliers avec le siège (direction, service gestion de la route, maîtrise d’ouvrage, etc.) pour assurer une bonne articulation entre stratégie centrale et opérationnalité locale
• Gérer les relations avec les usagers et apporter des réponses de qualité aux sollicitations

4. Gestion administrative, budgétaire et stratégique :

• Élaborer et suivre le budget de l’agence (fonctionnement et investissement)
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance, analyser les résultats, proposer des axes d’amélioration
• Contribuer à l’évaluation des politiques publiques d’entretien et d’exploitation
• Veiller à la conformité des interventions, au respect de la réglementation, à la sécurité des agents et usagers

Vos enjeux stratégiques :

• Optimiser l’organisation et les méthodes de travail de l’agence
• Développer les outils numériques et les bonnes pratiques managériales
• Conduire des projets territoriaux structurants liés à la mobilité, l’innovation et le développement durable
• Accompagner le changement et fédérer les équipes autour d’une vision commune du service public

Profil :

• Diplômé d’un master (scientifique/technique), d’une école supérieure ou d’une école d’ingénieur dans le domaine d’intervention
• Expérience significative dans le domaine routier et le suivi des travaux, avec une capacité à prendre des décisions techniques
• Motivé par la gestion et la mise en œuvre de projets d’aménagement, avec une capacité à accompagner l’évolution des métiers et de l’organisation
• Qualités relationnelles reconnues, aptitude à coordonner et piloter des activités, diagnostiquer et proposer des solutions dans le respect des contraintes
• Organisation, rigueur, autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
• Leadership naturel, capacité à manager en cohérence avec les valeurs de bienveillance, confiance et autonomie

Ce poste relève du cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux. Il peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou, à défaut, par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans renouvelable, puis CDI après proposition).