Responsable Administrative Paie et ADP (H/F)

INITIAL; Bourgoin-Jallieu; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une PME en pleine expansion à Bourgoin-Jallieu recherche un Responsable Administratif Paie et ADP. Dans ce rôle, vous serez responsable de la fiabilité des processus de paie et de l'administration du personnel, tout en assurant une veille réglementaire continue. Vous travaillerez avec les services RH, juridique et opérationnels pour garantir la conformité sociale et l'efficacité des outils de paie.

Responsabilités

• Pilotage de la paie et conformité sociale.
• Gestion et paramétrage des outils de paie.
• Reporting RH (bilan social, masse salariale).
• Support aux agences du groupe.
• Administration du personnel (contrats, absences, mutuelle, etc.).
• Respect des réglementations sociales.
• Support juridique et social.
• Veille réglementaire.
• Gestion opérationnelle des demandes informatiques RH.

Description du poste

Responsable Administratif Paie et ADP (H/F), Bourgoin-Jallieu

Lieu : Bourgoin-Jallieu, France

A propos de l'entreprise :

INITIAL est une PME en pleine expansion avec 15 agences en Rhône-Alpes. Nous sommes plus qu'une société de travail temporaire : une aventure humaine, un réseau de talents, et une entreprise à l'esprit entrepreneurial, axée sur la proximité et la satisfaction des collaborateurs et clients. Notre objectif : connecter les talents aux opportunités et bâtir des partenariats durables.

Nous croyons que chaque intérimaire mérite un accompagnement personnalisé et que chaque client doit pouvoir se concentrer sur son cœur de métier. Nous offrons à nos employés la possibilité de bâtir leur réussite dans un environnement dynamique et humain.

A propos du poste :

Vous serez le référent paie et RH, garant de la fiabilité des processus de paie et d'administration du personnel, tout en assurant une veille réglementaire continue. Vous travaillerez en interface avec les services RH, juridique, et opérationnels.

Responsabilités clés :

• Pilotage de la paie et conformité sociale (supervision du cycle paie, déclarations sociales, relations avec organismes sociaux)
• Gestion et paramétrage des outils de paie
• Reporting RH (bilan social, masse salariale)
• Support aux agences du groupe
• Administration du personnel (contrats, absences, mutuelle, etc.)
• Respect des réglementations sociales (RGPD, CSE, législation du travail temporaire)
• Support juridique et social
• Veille réglementaire
• Gestion opérationnelle des demandes informatiques RH

Profil recherché :

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