Responsable Administration RH, Paie et SIRH F/H (CDI)

JR France; Les Ulis; Hybride; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise française en pleine transformation recherche un(e) Responsable Administration RH, Paie et SIRH pour piloter les projets liés à la gestion administrative du groupe. Vous aurez un rôle clé dans le management des équipes de paie, tout en garantissant la conformité légale et en assurant des retours sur les opérations RH. La position offre la possibilité de travailler 2 jours par semaine en télétravail.

Prestations

Intéressement/Participation

2 jours de télétravail par semaine

Qualifications

• Expérience significative en management d'équipe.
• Maîtrise approfondie de la paie et des législations sociales.
• Compétences avancées en systèmes d'information RH et analyse de données.

Responsabilités

• Management fonctionnel des gestionnaires de paie.
• Accompagnement opérationnel relatif à la paie et à l'administration du personnel.
• Collaboration avec le service SIRH sur les évolutions du logiciel.

Connaissances

Management d'équipe

Gestion de projets RH

Analyse de données RH

Formation

Expertise en systèmes d'information RH

Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail

Outils

SAP

Description du poste

Responsable Administration RH, Paie et SIRH F/H (CDI), Île-de-France

ReySearch, cabinet de recrutement spécialisé dans les professionnels des RH, de la paie et des SIRH, recherche pour son client, un groupe français de près de 12 000 collaborateurs, un(e) Responsable Administration RH et Paie en CDI.

Contexte : Création de poste dans le cadre de projets de transformation des fonctions paie et gestion administrative du groupe.

Au sein de l’équipe paie du siège, rattaché(e) à la directrice paie et ADP groupe, vos principales missions seront :

1. Le management fonctionnel des gestionnaires de paie et référents RH sur différents sites en région.
2. Les accompagner sur les sujets opérationnels : réponses aux questions relatives à la paie, à l’administration du personnel, aux charges sociales, etc.
3. Réaliser la veille sociale et assurer la transmission des informations aux équipes paie.
4. Collaborer étroitement avec le service SIRH sur les évolutions du logiciel de paie et les projets à venir.
5. Garantir le respect des échéances par le service paie.

Profil recherché :

• Expérience significative en management d'équipe et gestion de projets RH.
• Maîtrise approfondie de la paie, de la législation sociale et du droit du travail.
• Expertise en systèmes d'information RH et logiciels de paie, notamment SAP.
• Compétences avancées en analyse de données RH.

Informations complémentaires :

• Intéressement/Participation
• 2 jours de télétravail par semaine