Responsable Administration du Personnel H / F (CDI)

MICHAEL PAGE; Sainte-Foy-lès-Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un Responsable Carrière et Paie pour piloter l'unité de gestion administrative du personnel. Ce rôle clé implique la supervision de la paie, la gestion d'un portefeuille d'agents et l'accompagnement des projets de modernisation RH. Vous serez au cœur d'une équipe engagée, contribuant à l'élaboration du rapport social unique et à la cohérence des processus administratifs. Si vous êtes organisé, autonome et doté d'un sens aigu des relations humaines, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un environnement équilibré entre vie urbaine et qualité de vie.

Qualifications

• Solide expérience dans une collectivité territoriale ou structure publique.
• Excellente maîtrise des règles statutaires de la fonction publique.

Responsabilités

• Superviser la collecte des éléments variables et la rédaction des actes administratifs.
• Organiser le travail de l'unité et assurer la mise à jour des outils.

Connaissances

Gestion de la paie

Maîtrise des règles statutaires

Outils numériques

Sens des relations humaines

Organisation

Formation

Expérience dans une collectivité territoriale

Connaissance des mécanismes de rémunération

Outils

CIRIL

HOROQUARTZ

Description du poste

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Membre de • Vénissieux

Dernière mise à jour: il y a 2 jours

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Poste : Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable Carrière et Paie pilote l'unité de gestion administrative du personnel au sein d'une direction composée de 8 agents.

Vous encadrez directement 2 Gestionnaires Carrière et Paie et une Assistante RH, tout en assurant vous-même la gestion d'un portefeuille d'agents. Garant de la fiabilité et du bon déroulement des plus de 400 paies, vous supervisez la collecte des éléments variables, la rédaction des actes administratifs et le respect des échéances réglementaires.

Vous organisez le travail de l'unité, veille à la cohérence et à la mise à jour des outils (notamment les logiciels CIRIL et HOROQUARTZ) et assurez la transmission correcte des déclarations sociales. Vous accompagnez les agents dans leurs démarches relatives à leur carrière. Vous prenez une part active aux projets de modernisation RH portés par la collectivité, contribuez à l'élaboration annuelle du rapport social unique (RSU) et animez des travaux transversaux au sein de la direction.

Poste également ouvert aux agents titulaires ou, à défaut, contractuels.

Profil : Vous possédez une solide expérience dans une collectivité territoriale ou une structure publique. Vous possédez une excellente maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale, ainsi qu'une solide connaissance des mécanismes de rémunération et de paie.

À l'aise avec les outils numériques, vous êtes capable de vous approprier rapidement les logiciels métier. Organisé, rigoureux et autonome, vous savez faire face à des situations d'urgence tout en respectant les échéances.

Doté d'un réel sens des relations humaines, vous vous montrez à la fois discret, disponible, pédagogue et diplomate dans les échanges avec les agents, les encadrants et vos collègues de la DRH.

Entreprise : Sainte-Foy-lès-Lyon offre un équilibre rare entre proximité urbaine et qualité de vie. Avec ses 23 000 habitants, elle est le "Balcon vert de la métropole lyonnaise".

Membre à part entière de la Métropole de Lyon, la commune est bien desservie par les transports en commun et dispose de 46 hectares d'espaces verts répartis entre parcs, jardins, squares et coulées vertes.

Elle s'inscrit également dans une dynamique constante d'aménagement urbain, combinant respect du patrimoine, modernisation des équipements publics et développement durable.