Responsable administration du personnel H/F

Tertialis; Colombes; Sur place; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement dynamique recherche un Responsable administration du personnel H/F pour un bailleur social à Colombes. Ce poste en CDI implique la supervision d'une équipe RH, la gestion des relations sociales et le suivi des processus RH. Vous serez au cœur des projets RH et contribuerez à la conformité réglementaire tout en bénéficiant d'une rémunération attractive et d'avantages divers.

Prestations

Prime d’ancienneté

Prime de vacances

Intéressement

Abondement

Tickets restaurant

28 jours de congés annuels

Qualifications

• Expérience en supervision d'équipe RH.
• Connaissance des lois et conventions du travail.

Responsabilités

• Supervise une équipe de trois gestionnaires RH.
• Gère les relations avec les organismes sociaux.
• Participer à la gestion de la paie.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Gestion de projets RH

Description du poste

Tertialis, groupe ID SEARCH, est spécialisé dans le recrutement de personnel cadre et non cadre. Présent depuis 2005 sur le marché du recrutement, notre équipe est experte dans les métiers de l'immobilier et du social. Nos collaborateurs mettent tout en œuvre pour évaluer avec pertinence les compétences et aptitudes recherchées.

Société à taille humaine, Tertialis valorise une relation de proximité, d’écoute et d’accompagnement avec ses candidats.

Notre agence IMMOBILIER & SOCIAL recherche pour l'un de ses clients, un bailleur social, un Responsable administration du personnel H/F, dans le cadre d'un CDI basé à Colombes.

• Prise de poste : Dès que possible
• Statut : Cadre
• Rémunération : À partir de 50K€/an sur 13 mois
• Horaires : 35h sur 4 jours et demi
• Avantages : prime d’ancienneté, prime de vacances, intéressement, abondement, TR, 28 jours de congés annuels

Sous la responsabilité de la DRH, le Responsable administration H/F supervise l’équipe des gestionnaires dédiée à l’administration du personnel et de la paye. Selon l'organisation de la direction, il ou elle peut superviser directement la paie. Ses missions couvrent la gestion des parcours individuels, la conduite de projets RH et le conseil aux équipes et encadrants.

À ce titre, vos principales missions incluent :

• Superviser une équipe de trois gestionnaires RH.
• Veiller au respect du droit du travail, des conventions et du statut public.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.
• Effectuer le suivi de l’indemnisation maladie pour salariés privés et agents publics.
• Vérifier la conformité des documents réglementaires liés au personnel.
• Suivre les processus RH liés à la vie du salarié (temps, aptitude, incapacité…)
• Gérer et archiver des dossiers individuels.
• Participer à la gestion de la paie avec la responsable dédiée.
• Effectuer des conseils RH, reporting, gestion de projets et participer au déploiement d’outils SIRH.
• Instruire les dossiers individuels et contribuer à la gestion de contentieux.